Специалисты ГНС разъяснили, если работодателем было подано уведомление о приеме работника на работу, но работник так и не приступил к исполнению обязанностей, работодатель подает уведомление о приеме работника на работу типа «отменяющее».
Особенностей представления отменяющего уведомления не определено. Его подавайте тогда, когда в этом возникает необходимость.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу
Штрафные санкции в размере минимальной заработной платы за нарушение других требований трудового законодательства применяются в случае непредставления или несвоевременного уведомления о принятии работника на работу только с пометкой «первоначальное».
Иногда случаются ситуации, когда вновь принятый работник не выходит на работу. Причины этому могут быть разные (например, передумал, нашел место работы и т. д.). В этом случае издайте приказ об отмене приказа о принятии такого работника на работу и подайте в ГНС отменяющее уведомление.
Обратите внимание, что приказ об отмене приказа о приеме работника на работу выдается на основании заявления такого работника или акта об отказе приступить к работе.
Таким образом, в ситуации, когда работник отказывается писать заявление на отзыв заявления об увольнении, вы:
- составьте акт об отказе приступить к работе;
- издайте приказ об отмене приказа о приеме на работу;
- подайте в ГНС уведомление о приеме работника на работу с типом «отменяющая».
В случае если работник по каким-то другим причинам не вышел на работу и не сообщил работодателю о своем желании отказаться от этой работы, трудовые отношения с ним не прекращайте и уведомление с типом «отменяющее» не подавайте.
По информации Главного управления ГПС в Черновицкой области
