Минимальная зарплата меняется каждый год и 2022 не исключение. Какая сейчас "минималка" и как она изменится на протяжении года, на какие выплаты бюджетников влияет, о минимальном ЕСВ, минимальной пенсии, "уравниловке" и тарифных разрядах бюджетников - в данном обзоре.
Базовые показатели для расчета зарплаты, налогов и больничных с 1 январяОбразцы документов для вас:
Что значит «минимальная зарплата»?
Минимальная зарплата (по-народному «минималка») - это гарантированная государством оплата труда за месяц при условии выполнения норм, например отработки всех рабочих дней.
Стандартные нормы рабочего времени для 2022 года можно найти на сайте Минэкомики. Например, для января 2022 (40-часовая рабочая неделя) - 19 рабочих дней (151 ч).
Минимальную зарплату следует отличать от еще двух самостоятельных показателей, используемых в оплате труда бюджетников:
С «минималкой» прожиточный минимум и 1-й тарифный ЕТС прямым образом не связаны: рост минимальной зарплаты не означает автоматического изменения этих показателей. Однако часто их рост происходит одновременно.
На что повлияют новые соцстандарты с декабря 2021 ►►►Минимальная зарплата в 2022 году
Как видим, минималка 2022 и оплата по 1-му тарифному разряду изменились:
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА 2021/2022, грн |
Минимальная зарплата в: | 2021 | 2022 |
январь-сентябрь | декабрь | январь-ноябрь | декабрь |
| 6000 | 6500 | 6500 | 6700 |
| 36,11* | 36,12* | 39,26* | 40,46* |
* почасовая МЗП = 6000×12/1994 ≈ 36,11 грн, 6500×12/1994 ≈ 39,12 грн, где 1994 – это количество рабочих часов за 12 месяцев 2021 года, а 12 – это количество месяцев в году. Несмотря на то что МЗП 6500 грн действует только один месяц в расчет законотворцы брали весь год; ** почасовая МЗП = 6500×12/1987 ≈ 39,26 грн, 6700×12/1987 ≈ 40,46 грн, где 1987 – это количество рабочих часов за 12 месяцев 2022 года |
Практически в то же время меняется в 2022 году и 1-ый тарифный разряд ЕТС, волнующий бюджетников:
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКА 1-ГО ТАРИФНОГО РАЗРЯДА ПО ЕТС 2021/2022 |
2021 | 2022* |
январь-август | декабрь | январь-сентябрь | декабрь |
2670 | 2893 | 2893 | 2982 |
* по состоянию на конец декабря 2021 г. постановления Кабмина об утверждении данных размеров 1-го тарифного разряда ЕТС еще не было. Изменения вносят в постановление Кабмина от 30.08.2002 г. №1298 |
Однако зарплата в размере 1-го тарифного разряда практически никогда не начисляется, ведь он меньше минимальной зарплаты. Как следствие - таким работникам-бюджетникам начисляется еще и доплата до минимальной зарплаты. Информацию о других должностных окладах ЕТС можно найти в материале Тарифная сетка 2022 – должностные оклады по ЕТС
Доплата к минимальной зарплате 2022
Если зарплата работника, учитывая оклад, премии, доплаты и надбавки "не дотягивает" до минимальной зарплаты, то проводят доплату к минимальной зарплате. Исключение - это выплаты, которые не учитываются и насчитываются “сверх” минимальной зарплаты:
Пример 1 (доплата до минимальной заработной платы). Работник 10-го тарифного разряда оклад 5265 грн , премия 526,50 грн и "ночных" 500 грн. Всего зарплаты: 6291,50 грн. Однако, для расчета доплаты к минимальной зарплате "ночные" отсекаем и тогда доплата в январе 2022 составит: 6500 – 5265 – 526,50 = 708,50 грн. Всего работнику будет начислено 6291,50 + 708,50 = 7000 грн. Таким образом, "ночные" такому работнику пошли сверх минимальной зарплаты.
☛ Доплата к "минималке" и не дотягивающие к "минималке" оклады в 1-12 тарифных разрядов ЕТС - причина "уравниловки" в оплате труда бюджетников
Минималка 2022 и "уравниловка" в оплате
Ситуация доплаты к минимальной зарплате бюджетников может возникнуть у большинства работников с 1-12 тарифными разрядами, у которых оклады в 2022 году не дотягивают до минимальной зарплаты. Например, у 12-го тарифного разряда в январе-сентябре 2022 выходит 6133 грн, что меньше на 367 грн от МЗП. И только начиная с 13-го тарифного разряда больше - 6567 грн. Как следствие, возникает "уравниловка" - работники более низких тарифных разрядов получают практически одинаковую зарплату, несмотря на уровень квалификации и свой тарифный разряд. Например, бухгалтер (7-й тарифный ЕТС без категории) и уборщица (2-й тарифный ЕТС) могут получать одинаковую зарплату. У них оклады в 2022 году – 4455 грн. и 2893 грн. соответственно. При начислении доплаты к минимальной зарплате у всех становится 6500 грн.
Подобная ситуация и в органах местного самоуправления (для них в первой половине 2022 продолжают действовать оклады постановления Кабмина от 03.06.2020 г. № 441).
Минималка 2022 - на что влияет
1. Максимальная база ЕСВ. Если в учреждении есть работники, заработная плата которых приближается к 100 тыс. грн, то по каждому такому работнику бухгалтеру следует проверить, не превышает ли сумма зарплаты максимальную величину базы начисления ЕСВ. Сейчас этот показатель составляет 15 "минималок" (ч. 2 ст. 26 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании" от 23.09.1999 № 1105, далее - Закон № 1105). То есть в 2022 году это будет:
- в январе-ноябре – 97500 грн (=6500×15);
- в декабре – 100500 грн (=6700×15).
2. Минимальная база ЕСВ. Она также растет с ростом минимальной зарплаты. Минимальная база ЕСВ = МЗП. Следовательно, минимальный ЕСВ за месяц в 2022 году составляет:
- в январе-сентябре – 1320 грн (= 6500×0,22);
- в октябре-декабре – 1430 грн (= 6700×0,22).
☛ "Минималка влияет на минимальный ЕСВ, максимальную базу ЕСВ, минимальный размер декретных, максимальные ограничения в расчетах больничных и декретных, когда у работника не хватает страхового стажа. Также рост "минималки" увеличивает минимальную пенсию по возрасту
3. Ограничение больничных, если не хватает страхового стажа. Так, для работников,которые болели и за последние 12 месяцев не имеют 6 месяцев страхового стажа, размер оплаты больничных не может превышать:
- 213,53 грн/к.дн. - если страховой случай произошел с по сентябрь 2022 (= 6700/30,44)
- 220,11 грн/к.дн. - если страховой случай произошел в октябре-декабре 2022 (= 6700/30,44).
4. Минимальные декретные. Упомянутые выше цифры будут минимальной среднедневной выплатой при пособия по беременности и родам (декретных). Следовательно, минимальные декретные в 2022 году составляют:
- при выходе в декрет в январе-сентябре – 26904,78 грн (=213,53×126);
- при выходе в декрет у октябре-декабре - 27733,86 грн (=220,11×126).
5. Максимальные декретные. Кроме того, в декретных также применяются и максимальные ограничения, когда за последние 12 месяцев нет 6 месяцев страхового стажа. По сравнению с среднедневной выплатой для больничных они двойные:
- в январе-сентябре 2022 – 427,07 грн (=2×6500/30,44);
- в октябре -грудні 2022 – 440,21 грн (=2×6700/30,44).
6. Минимальная пенсия. Еще "минималка" увеличивает минимальную пенсию по возрасту, которая составляет 40% от МЗП. Такая гарантия применяется к лицам, которые достигли возраста 65 лет, страховой стаж у мужчин - 35 лет, женщин - 30 лет. Однако не меньше прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность. Это требование ст. 28 Закона "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" от 09.07.2003 г. № 1058.
Таким образом, в 2022 году минимальная пенсия будет составлять:
• в январе-сентябре – 2600 грн (=0,4×6500);
• в октябре-декабре – 2680 грн (=0,4×6700).
Пример 2 (разница с минимальной базой ЕСВ). Работнику, работавшему неполное рабочее время с окладом 8071 грн (0,6 ст.) в январе 2022 года, было начислено 4842,60 грн зарплаты (=8071×0,6). В таком случае:
• доплаты к минимальной зарплате нет, так как он выполнил свою месячную норму (0,6 ст.);
• ЕСВ по фактически начисленной сумме = 4842,60×0,22 = 1065,37 грн;
• однако доплата ЕСВ на разницу между фактической и минимальной базой: (6500 – 4842,60)×0,22 = 1657,40 грн ×0,22 = 364,63 грн. Всего ЕСВ будет уплачено – минимальное 1430 грн (= 1065,37 + 364,63).
ЕЛЕНА КОНОВАЛОВАзаместитель директора департамента по труду — начальник отдела по вопросам трудовых отношений Государственной службы Украины по вопросам труда Гоструда обнародовала итоги проверок по детенизации труда в течение января-июня 2022 года. Цифры красноречивы и поучительны. Специалист Гоструда расскажет, за что наказывали ваших коллег и как обезопаситься от штрафов
Надо ли пересчитывать декретные и больничные из-за повышения "минималки"?
Минимальный размер декретных в расчете на месяц равен размеру минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 Закона № 1105).
Сумму декретных за месяц сравнивают с минимальной зарплатой в августе 2022, когда начался период беременности и родов, указанный в листке нетрудоспособности. Поэтому перечислять декретные из-за повышения минималки не требуется. Например, если работница уходит в декрет в августе 2022 и ей были начислены минимальные декретные (26904,78 грн), то пересчитывать их в октябре 2022 года из-за повышения "минималки" не нужно.
Это же касается и применения максимального ограничения на больничные, если в течение 12 месяцев стаж меньше 6 месяцев. Уже начислены больничные, например в ноябре 2021, не пересчитываются.
☛ Уже начисленные больничные или декретные из-за повышения "минималки" пересчитывать не нужно
Однако все это не касается минимальной базы ЕСВ. Если после разбивания помесячно декретные (больничные, если других выплат не было) оказываются меньше минимальной зарплаты такого месяца, то необходимо доначислить ЕСВ на разницу.
Пример 3 (разница с минимальной базой ЕСВ, декретные). Работница идет в декрет в сентябре 2022 и ей должно быть начислено исходя из минимальной среднедневной - всего 26904,78 грн. В пересчете на октябрь 2022 сумма декретных составляет 213,53×31 = 6619,43. Это меньше 6700 грн - минимальной базы ЕСВ для октября 2022. Итак, следует доначислить ЕСВ за октябрь на сумму разницы: 6700 – 6619,43 грн = 80,57 грн. ЕСВ на разницу будет: 80,57 грн ×0,22 = 17,73 грн. Однако, саму сумму декретных не пересчитывают.
☛ Если в прошлых месяцах были начислены "минимальные" декретные, то с повышением "минималки" не забываем доначислить ЕСВ до минимальной базы
Выросла минзарплата: дотягивать ли декретные и ЕСВ до минимального размера?
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Праця та Зарплата"
