Нові нормативні акти у сфері оплати праці
Чиновники установили, что за создание безопасных условий выполнения боевых задач и сохранения жизни и здоровья во время участия в мероприятиях по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпора и сдерживания вооруженной агрессии Российской Федерации в Донецкой и Луганской областях выплачивать вознаграждение военнослужащим ВСУ, СБУ, СВР , ГУР Минобороны, Нацгвардии, Госпогранслужбы, УГО, Госспецсвязи, Держспецтранспорту, военным прокурорам Офиса Генерального прокурора, лицам рядового и начальствующего состава ДКВС, ДСНС, сотрудникам Службы судебной охраны, лицам начальствующего состава НАБУ и полицейским. Размер этого вознаграждения определяют руководители этих госорганов. Его обязательно нужно согласовать с Минфином.
Поэтому если бухгалтер получил приказы об установлении этого вознаграждения, выданные после этой даты, начислять его нужно лишь после того как соответствующий размер вознаграждения согласует Минфин.
Из постановления КМУ «О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Украины от 20 января 2016 № 18» от 29.07.2020 № 741
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
