МОН підтвердило: у 2025 році педагоги закладів дошкільної освіти мають право на 56 календарних днів щорічної основної відпустки. Підстав для скорочення тривалості щорічної основної відпустки у 2025 році (після 18.02.2025) немає
Уряд пропонує скоротити понад тисячу працівників РДА і натомість розширити штат ПФУ з 1 липня 2025 року. Хто втратить, а хто отримає нові посади та чим спричинені ці зміни — читайте в новині
Українці вже кілька років користуються електронними трудовими книжками. Замість паперових — цифрові записи в реєстрі, доступні як працівникам, так і ПФУ. Такий формат обліку запроваджений Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»
Освітній омбудсмен оприлюднила перші результати опитування про перевантаження педагогів. Вчителі повідомляють про обов’язки, які не входять до посадових інструкцій — від чергувань і роботи з документами до комунікацій у месенджерах. Чому це важливо знати керівнику і бухгалтеру — пояснюємо
КМУ затвердив Порядок підтвердження та зарахування періодів роботи особи в іншій державі до страхового стажу (стажу роботи) для визначення права на призначення пенсії за віком
Підсумований облік допомагає уникнути переплат за понаднормову роботу. Але все залежить від правильно вибраного облікового періоду. У відео — який період обрати, щоб не помилитись і заощадити бюджетні кошти
Якщо ви працевлаштовуєте, переводите чи звільняєте працівника — маєте подати відомості ПФУ не пізніше наступного дня. Як саме це зробити, і на що звернути увагу в звітності — в інструкції від ПФУ
Типове положення про бухгалтерську службу виклали в новій редакції. У ній оптимізували обов’язки, статус керівника, повноваження та відносини з централізованою бухгалтерією. Як працювати за новими правилами — розповідаємо в огляді
Держпраці нагадує, з 2 травня 2025 року набрав чинності Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи»
Законотворці пропонують новацію: працівника зможуть звільнити за систематичні порушення трудової дисципліни, якщо до цього не було офіційного стягнення. Що зміниться для роботодавців і працівників — розповідаємо далі
