19.07.2022 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352 (далі — Закон № 2352).
Працівник не зобов’язаний розривати трудові відносини, маючи статус біженця в іншій країні.
ВРУ 18.07.2022 прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості» (законопроєкт № 5161), яким ввели нову особливу форму трудового договору — з нефіксованим робочим часом.
Верховний Суд виніс постанову про те, що неприпустимо проводити перевірки суб’єктів господарювання за анонімними й іншими безпідставними заявами.
Грошова компенсація працівнику за всі невикористані дні щорічної відпустки — мінімальна державна гарантія в оплаті праці, за недотримання якої загрожує штраф.
ПФУ затвердив зміни до Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, ФОПа, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою ПФУ від 12.03.2021 № 11-1.
Під час перевірки інспектори Держпраці з’ясували, що працівники працюють, перебуваючи одночасно у відпустці без збереження заробітної плати.
Атестація за умовами праці — обов’язкова для робочих місць зі шкідливими виробничими чинниками. Під час воєнного стану її проводять за певних умов.
Податківці пояснили, які витрати на відрядження, крім добових, не потрібно включати до оподатковуваного доходу платника податку.
