Міністерство економіки України оприлюднило лист № 4711-06/3082-07 від 21.01.2022 р., в якому роз’яснило питання щодо обов'язку будь-якої із сторін цивільно-правового договору інформувати податкову про його укладення, а також про відповідальність за невчинення таких дій.
Уряд на своєму засіданні прийняв постанову № 72 від 02.02.2022 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі».
Питання, пов’язані з обліком штатних працівників, регулюються наказом Держстату від 28.09.2005 № 286 «Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників», дія якого поширюється на всі юридичні особи, їх філії, представництва та інші відокремлені підрозділи, а також на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю.
28 січня Асоціація міст України спільно з Міністерством охорони здоров'я України провела онлайн нараду для сільських, селищних, міських голів та їх заступників з питань виплат заробітних плат медичним працівникам.
З 1 січня 2022 року змінились умови виходу на пенсію за віком. Цьогоріч право вийти на пенсію в 60 років матимуть особи, страховий стаж яких становить не менше 29-ти років. Якщо людина в 60 років не набула необхідного стажу, то вона зможе вийти на пенсію в 63 роки, якщо її страховий стаж становитиме від 19 до 29 років.
У зв’язку з набуттям чинності постанови Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 № 2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я», яка передбачає підвищення базового рівня заробітної плати для лікарів та медичних сестер, Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці повідомляє наступне.
Умови та норми, що визначають право на достроковий вихід на пенсію за віком на пільгових умовах, регулюються статтею 114 та Прикінцевими положеннями Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.
31 січня 2022 року набуває чинності наказ Міністерства охорони здоров’я України № 2664 від 30 листопада 2021-го, який розширив перелік організацій, представники яких підлягають обов’язковій вакцинації проти COVID-19.
Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці пердбачені ст.7 Закону України «Про охорону праці».
