Роботодавець, який розриває трудовий договір з власної ініціативи, має виплатити працівникові компенсацію в розмірі від 0,5 до 5 мінзарплат залежно від періоду роботи працівника.
Міноборони підготувало наказ, яким відтермінувало строки взяття жінок відповідних спеціальностей на військовий облік до 01.10.2023.
Щоб припинити трудовий договір в односторонньому порядку, працівник подає заяву до центру зайнятості на ім’я роботодавця.
Під час обчислення пенсій фізособам не занижуватимуть коефіцієнт зарплати за часткового зменшення доходу на період воєнного стану та три місяці після його скасування.
Працівник, який виїхав за кордон або набув статус внутрішньо переміщеної особи, має право на відпустку без збереження зарплати тривалістю до 90 к. дн.
Місце роботи надомного працівника — фіксоване. Працівник не може його змінити без погодження з роботодавцем.
Щоб відновити роботу в офісі, працівники мають написати заяву, а роботодавець — видати наказ про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи.
Роботодавець зобов’язаний облаштувати домашній офіс для дистанційної роботи працівника.
Добові витрати відшкодовують за кожен день перебування у відрядженні залежно від місця перебування, пересадки або зупинки працівника.
Законодавство не визначає переліку робіт, які можна виконувати дистанційно.
