Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років.
Допомога по вагітності та пологах для працівниць, які протягом дванадцяти місяців перед наданням відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами мали страховий стаж 6 місяців, не може перевищувати розміру допомоги, обчисленої з двох мінімальних зарплат.
Декретні виплати отримують працюючі жінки при оформленні листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами.
Якщо сума декретних за місяць менше мінімальної зарплати, визначте додаткову базу нарахування ЄСВ (як різницю між розміром мінімальної зарплати і нарахованої допомоги за місяць) та нарахуйте на неї ЄСВ за ставкою 22%.
Якщо у І кварталі 2024 року нарахували допомогу по вагітності та пологах, у ІІ та ІІІ кварталі перевірте чи не потрібно додатково нарахувати ЄСВ у зв’язку зі зміною розміру мінімальної зарплати.
Зверніть увагу на розмір допомоги по вагітності та пологах, який нарахували у січні–березні, особливо якщо її розраховано з розміру мінімальної заробітної плати.
З 01.04.2024 змінився розмір мінімальної зарплати, врахуйте це при обмеженні розміру страхових виплат.
Фахівці ПФУ роз’яснили про строки для розгляду листків непрацездатності для призначення допомоги по вагітності та пологах.
Під час вебінару експерт розбере робочі кейси з оплати лікарняних, подання заяви-розрахунку та визначення страхового стажу.
В Україні жінки у зв’язку з вагітністю та пологами отримують відповідну допомогу, підставою для призначення якої є листок непрацездатності, сформований за медичним висновком.
