Медичний висновок «Вагітність та пологи»: чому важлива дата його формування

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
консультант з обліку та оподаткування, Київ
Фахівці ПФУ розповіли коли формують і на який строк видають листок непрацездатності та медичний висновок «Вагітність та пологи»

Медичний висновок «Вагітність та пологи»: чому важлива дата його формування Як індексувати зарплати у жовтні 2025-го

Допомогу по вагітності та пологах надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і виплачують за весь період такої відпустки (ч. 1 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).

Стандартна тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів (к. дн.), з яких:

  • до пологів — 70 к. дн. (90 к. дн.  — жінкам, віднесеним до 1–3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи);
  • після пологів — 56к. дн. або 70 к. дн. — якщо пологи ускладнені або народилось двоє чи більше дітей (90 к. дн.  — жінкам, віднесеним до 1–3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи).

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частину відпустки до пологів (70 або 90 днів залежно від випадку) можна перенести та використати частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 к. дн. або 140 к. дн. — якщо пологи ускладнені або народилось двоє чи більше дітей.

Щоб перенести частину відпустки потрібно заздалегідь у медзакладі написати заяву на ім’я головного лікаря щодо дати початку формування медичного висновку про тимчасову непрацездатність категорії «Вагітність та пологи».

Медичний висновок «Вагітність та пологи»: чому важлива дата його формуванняНа його основі сформують відповідний листок непрацездатності, який буде підставою для надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та призначення застрахованій особі допомоги по вагітності та пологах.

За загальним правилом медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з визначеної пацієнткою дати у період від початку 30 тижня вагітності (27 тижня вагітності — для постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи) та включно до дня пологів (із Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066).

Фахівці ПФУ нагадали, що залежно від обставин, медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» можна сформувати лише на такі строки:

  • 126 к. дн. — з 30 тижня вагітності;
  • 140 к. дн. — у разі народження живої чи мертвої дитини при пологах до 30 тижня вагітності або у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів після 30 тижня вагітності;
  • 56 к. дн. — з дати пологів, якщо народилася одна жива дитина при пологах без ускладнень після 37 тижнів вагітності;
  • 70 календарних днів — з дати пологів при пологах у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів після 30 тижня вагітності;
  • 14 к дн. — з дати наступної за датою завершення і як продовження попереднього медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» тривалістю 56 або 126 календарних днів в залежності від випадку;
  • 180 к. дн. — з 27 тижня вагітності — для жінок, які належать до 1–3 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи;
  • 90 к. дн. — з дати пологів для жінок, які належать до 1–3 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Тож від дати формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» залежить дата настання страхового випадку та дата початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. 

За інформацією ГУ ПФУ у Вінницькій області

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Чи оплачується лікарняний за вихідні, святкові та неробочі дні

Що робити бухгалтеру, якщо лікарняний припав на вихідний, святковий чи неробочий день — розповідає експерт. У статті теорію підкріпимо практикою, на прикладі продемонструємо, як нараховувати лікарняні за вихідний.
66464

Лікарняний під час відпустки: готовий розрахунок в обліку

Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
32458

Лікарняні сумісникам у 2025 році: обчислення, приклади і табелювання

Лікарняні сумісникам варто нараховувати враховуючи квітневі зміни у 2025 році. У статті пояснюємо на прикладах нові правила, які документи подавати, як табелювати відсутність та як правильно обчислити лікарняні за сумісництвом.
235507

Електронний лікарняний 2025: інструкції для бухгалтера

Виокремили найважливіше про електронний лікарняний для бухгалтерів. Про терміни оформлення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності та з вагітності та пологів на основі е-лікарняних поговоримо у статті
63123

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді