Відповідь
Детальний матеріал
Лікарняні 2024: нарахування та оплата
Переглянути
Роботодавці мають забезпечити проведення медоглядів для своїх працівників: як при прийнятті на роботу, так і згодом. Працівники мають право та зобов’язання проходити медогляди, як того вимагає чинне законодавство.
Чому це важливо:
- щоб вчасно знайти ознаки хвороб, пов’язаних з роботою;
- визначити, чи можна працювати на певній роботі без шкоди для здоров’я;
- запобігти погіршенню здоров’я через роботу;
- уникнути нещасних випадків на робочому місці.
🧮Калькулятор стажу
Медичний огляд обов’язковий для наступних категорій працівників:
- зайнятих на важких роботах;
- роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- на роботах, де є потреба у професійному доборі;
- осіб віком до 21 року (незалежно від професії та виду діяльності).
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
