Відповідь
Детальний матеріал
Відпустка без збереження заробітної плати
Переглянути
Згідно з ст. 26 Закону «Про відпустки» (ст. 84 КЗпП) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки». Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
🧮 Калькулятор днів щорічної відпустки
Указом Президента «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022 у зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України введено воєнний стан з 24 лютого 2022 року.
Наразі воєнний стан продовжено Указом Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 23.07.2024 № 469/2024 (затверджено Законом від 23.07.2024 № 3891-IX) з 05 години 30 хвилин 12.08.2024 на 90 діб, тобто до 09.11.2024 до 05 години 30 хвилин.
Отже, оскільки на сьогодні в Україні продовжено строк дії воєнного стану, то на цей період за сімейними обставинами та з інших причин роботавець може надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.
При цьому слід звернути увагу, що час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ч. 4 ст. 26 Закону «Про відпустки».
За інформацією ФПУ
