Відповідь
Ні, не треба. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність установа може укладати з працівниками, які досягли 18 років та обіймають посади або виконують роботи, які безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей (ст. 135-1 КЗпП). Дія договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність поширюється на весь час роботи з матеріальними цінностями в установі.
Як поводитися під час ревізії: практичні поради
Отже, договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність щороку укладати не треба. Він діє протягом усього періоду, поки матеріально відповідальна особа відповідає за збереження майна.
А чи має право керівник установи встановити обмеження в заохоченні лише для сумісників, ми розглянули в е-журналі «Головбух Бюджет» (№ 03/2025). Долучайтеся!
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
