Відповідь
Працівник установи кілька днів не з’являвся на роботі без поважних причин, тож керівник звільнив його з роботи за прогул. Чи потрібно виплачувати цьому працівникові компенсацію за невикористану відпустку?
Так, під час звільнення працівника за прогул йому потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Законодавство про працю не обмежує право працівника на отримання такої компенсації через певні причини припинення трудових відносин, у т. ч. звільнення за прогул.
Тож установа має виплатити працівнику-прогульщику грошову компенсацію за всі не використані ним дні відпустки, як того вимагає частина перша статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2026 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів у освітян, — про це теж у цьому огляді
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Перш ніж виплатити працівникові зарплату, бухгалтер повинен відрахувати із неї податки. А ще може бути й утримання аліментів, штрафів, профспілкових внесків та інших обов’язкових і добровільних платежів. Усе про відрахування із зарплати — у цьому огляді