Тимчасова непрацездатність під час відпустки: як оплатити

Відповідь

Якщо працівник захворів у відпустці, йому потрібно виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності (лікарняні), а відпустку — перенести або продовжити, лише якщо ця відпустка — щорічна.

Лікарняні не виплачують за період перебування працівника:

• у відпустці без збереження заробітної плати;
• творчій відпустці;
• додатковій відпустці у зв’язку з навчанням (ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

Крім того, працівник, який перебував у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці, не отримає лікарняні виплати, якщо надасть листок непрацездатності (ст. 22 Закон № 1105):

• по догляду за хворою дитиною віком до 14 років;
• по догляду за хворим членом сім’ї;
• в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично доглядає за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років.

Джерело: сайт управління Держпраці у Полтавській області