Робота за сумісництвом у вихідний день: тривалість
Запитання
Скільки може тривати робота за сумісництвом у вихідний день?
Відповідь
Ураховуючи специфіку роботи та думку трудового колективу, роботодавець може встановлювати п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень за погодженням з профспілкою та місцевою радою (ч. 3 ст. 52 КЗпП).
При п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному — один вихідний день (ст. 67 КЗпП).
Режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку роботодавець встановлює у правилах внутрішнього трудового розпорядку або в колективному договорі з дотриманням норм законодавства про працю.
У вихідні дні (за графіком на основному місці роботи) працювати за сумісництвом можна повний робочий день. Однак загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 25.04.2018 № 184/0/22-18/13
Працюйте, відпочивайте й не забувайте, що поки ціни у відпустці – працюють знижки на передплату е-журналів «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата».
Поспішайте – даруємо 2000 грн на передплату.