Відповідь
Ураховуючи специфіку роботи та думку трудового колективу, роботодавець може встановлювати п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень за погодженням з профспілкою та місцевою радою (ч. 3 ст. 52 КЗпП).
При п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному — один вихідний день (ст. 67 КЗпП).
Режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку роботодавець встановлює у правилах внутрішнього трудового розпорядку або в колективному договорі з дотриманням норм законодавства про працю.
У вихідні дні (за графіком на основному місці роботи) працювати за сумісництвом можна повний робочий день. Однак загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 25.04.2018 № 184/0/22-18/13
Розглянемо, кому з працівників надається додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування, у якому розмірі та на яких умовах
Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
