Відповідь
До роботи у вихідні дні залучають окремих працівників лише з дозволу профспілки установи у виняткових випадках, що визначені у частині 2 статті 71 КЗпП.
Щоб залучити працівника до роботи у вихідний день, керівник видає відповідний наказ.
Таку роботу компенсують або оплатою у подвійному розмірі, або іншим днем відпочинку — за згодою сторін (ст. 72 КЗпП). Обраний спосіб керівник обумовлює у наказі.
Коли надавати відгул за роботу у вихідний день — вирішують працівник та керівник з урахуванням інтересів обох сторін, а також зважаючи на положення колективного договору.
Якщо працівник використає право на відгул на власний розсуд, це вважатиметься неявкою на роботу без поважних причин і може бути підставою для звільнення за прогул відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП.
Нагадуємо, що прогулом є відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно за день без поважних причин (наприклад, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки). Суди повинні виходити з цього під час розгляду позовів про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктом 4 статті 40 КЗпП (п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
За інформацією ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
