Відповідь
До роботи у вихідні дні залучають окремих працівників лише з дозволу профспілки установи у виняткових випадках, що визначені у частині 2 статті 71 КЗпП.
Щоб залучити працівника до роботи у вихідний день, керівник видає відповідний наказ.
Таку роботу компенсують або оплатою у подвійному розмірі, або іншим днем відпочинку — за згодою сторін (ст. 72 КЗпП). Обраний спосіб керівник обумовлює у наказі.
Коли надавати відгул за роботу у вихідний день — вирішують працівник та керівник з урахуванням інтересів обох сторін, а також зважаючи на положення колективного договору.
Якщо працівник використає право на відгул на власний розсуд, це вважатиметься неявкою на роботу без поважних причин і може бути підставою для звільнення за прогул відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП.
Нагадуємо, що прогулом є відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно за день без поважних причин (наприклад, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки). Суди повинні виходити з цього під час розгляду позовів про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктом 4 статті 40 КЗпП (п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
За інформацією ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
Правильно розрахувати квоту осіб з інвалідністю допоможе наш калькулятор. Із його допомогою без проблем розрахуєте розмір штрафних санкцій, які необхідно сплатити якщо не виконали зазначений норматив
Складіть графік відпусток на 2026 рік до 5 січня, щоб не порушити законодавство про працю. Підкажемо, що передбачити в документі та які категорії працівників вносити до нього.
Здобувачі професійної освіти — студенти та курсанти (слухачі) проходять практичну підготовку на підприємствах, установах, організаціях, інших суб’єктах господарювання (далі — роботодавець) згідно з договорами, укладеними закладами професійної освіти та цими суб’єктами господарювання. Що врахувати при оформленні студентів-практикантів та як оплачувати їх працю
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
