Відповідь
До роботи у вихідні дні залучають окремих працівників лише з дозволу профспілки установи у виняткових випадках, що визначені у частині 2 статті 71 КЗпП.
Щоб залучити працівника до роботи у вихідний день, керівник видає відповідний наказ.
Таку роботу компенсують або оплатою у подвійному розмірі, або іншим днем відпочинку — за згодою сторін (ст. 72 КЗпП). Обраний спосіб керівник обумовлює у наказі.
Коли надавати відгул за роботу у вихідний день — вирішують працівник та керівник з урахуванням інтересів обох сторін, а також зважаючи на положення колективного договору.
Якщо працівник використає право на відгул на власний розсуд, це вважатиметься неявкою на роботу без поважних причин і може бути підставою для звільнення за прогул відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП.
Нагадуємо, що прогулом є відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно за день без поважних причин (наприклад, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки). Суди повинні виходити з цього під час розгляду позовів про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктом 4 статті 40 КЗпП (п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
За інформацією ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
