Відповідь
Ні, не правильно. Пояснимо чому.
Працівникам, яких направили на курси підвищення кваліфікації, Уряд установив гарантії та компенсації (постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695; далі — Постанова № 695).
Якщо такі працівники іногородні, керуйтеся пунктом 1 Постанови № 695 та оплатіть їм:
- добові за кожен день у дорозі;
- витрати на проїзд та проживання.
Ці витрати проводьте за КЕКВ 2250 «Видатки на відрядження» за підпунктом 2.2.5 Інструкції щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету, затвердженої наказом Мінфіну від 12.03.2012 № 333 (далі — Інструкція № 333).
Під час курсів підвищення кваліфікації працівники навчаються, а не виконують службові завдання, тож час навчання не може бути службовим відрядженням (лист Мінфіну від 20.05.2013 № 31-07230-16-27/15177).
На час підвищення кваліфікації працівників зберігайте за ними місце роботи (посаду) і виплати, передбачені законодавством (ст. 122 Кодексу законів про працю).
Оскільки за працівниками на час навчання зберігається місце роботи — оплачуйте цей час з розрахунку середньої заробітної плати (п. 1 Постанови № 695). Таке роз’яснення надало Мінсоцполітики у листі від 29.06.2016 № 813/13/84-16.
Заробітну плату за час курсів обчислюйте за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Отже, заробітну плату за час навчання на курсах підвищення кваліфікації проводьте за КЕКВ 2110 «Оплата праці» (пп. 2.1.1. Інструкції № 333).
Замовник хоче перерозподілити видатки у межах загального обсягу бюджетних призначень. Бюджетне законодавство не забороняє цього. Треба лише правильно все зробити
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Як створити та відправити повідомлення про виплату коштів в ПФУ — розповідаємо у статті. На прикладі покажемо, як подати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам швидко і без помилок
У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
Як правильно подати заяву-розрахунок лікарняних до ПФУ? Завантажуйте зразок і використовуйте перевірений алгоритм, щоб заповнити все з першого разу!
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто — положення про оплату праці.
Наказ про преміювання — підстава нарахувати заохочення від установи у вигляді премії. Зразок наказу про преміювання працівника у статті для вас від експерта.
