В установі ввели чотири штатні одиниці сторожів, проте фактично працює лише троє. Їм запровадили підсумований облік робочого часу, обліковий період — рік. Чи можна не приймати на роботу ще одного працівника, а оформити за внутрішнім сумісництвом двох сторожів на 0,5 ставки?
Так, установа може оформити за внутрішнім сумісництвом сторожів за їх заявою з оплатою за фактично виконану роботу, але не більше ніж на 0,5 ставки.
У цій ситуації для роботи на 1,5 ставки тривалість робочого тижня сторожів за підсумованого обліку робочого часу становитиме 60 год. (40 год. за основним місцем роботи і 20 — за сумісництвом). Така робота не вважатиметься надурочною.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
