В установі ввели чотири штатні одиниці сторожів, проте фактично працює лише троє. Їм запровадили підсумований облік робочого часу, обліковий період — рік. Чи можна не приймати на роботу ще одного працівника, а оформити за внутрішнім сумісництвом двох сторожів на 0,5 ставки?
Так, установа може оформити за внутрішнім сумісництвом сторожів за їх заявою з оплатою за фактично виконану роботу, але не більше ніж на 0,5 ставки.
У цій ситуації для роботи на 1,5 ставки тривалість робочого тижня сторожів за підсумованого обліку робочого часу становитиме 60 год. (40 год. за основним місцем роботи і 20 — за сумісництвом). Така робота не вважатиметься надурочною.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
