Відповідь
Ні, адже переведення відбувається в межах однієї юридичної особи.
Суб’єкт господарювання має право утворити філію (відокремлений структурний підрозділ) без створення юридичної особи (ч. 6 ст. 55 Господарського кодексу України), а відтак перевести працівника в інший підрозділ, у т. ч. в іншій місцевості (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
У цьому разі трудові відносини з працівником установа не припиняє, про звільнення не йдеться, тож і компенсація невикористаної відпустки не виплачується.
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Як перехідні відпускні впливають на обчислення доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.