Колективний договір установи передбачає за роботу в нічний час доплату — 40% годинної ставки за кожну годину роботи, а за роботу у вечірній час — 20%. Чи подвоювати оплату праці за роботу в нічний час на вихідних?
Відповідь
Працівникам, працю яких оплачують за годинними ставками, роботу в святковий день оплачують у подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП).
Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину такої роботи (ст. 108 КЗпП).
У нашому випадку працівники за роботу у нічний час отримують доплату в розмірі 40% годинної ставки за кожну годину роботи, а за роботу у вечірній час — 20%. Отже, якщо працівник виконує роботу у нічний чи вечірній час, у т. ч. у святковий день, йому нараховують доплату без подвоєння, на загальних підставах.
Пам’ятайте, що за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці доведеться сплатити штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєне порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Джерело: лист Мінсоцполітики від 11.07.2018 № 1217/0/101-18/28
Прожитковий мінімум у 2026 році зросте. Із проєкту Держбюджету на 2026 рік розуміємо, що орієнтуватися варто на 3 328 грн прожиткового мінімуму для працездатних осіб у 2026 році. Які розміри інших видів прожиткового мінімуму заклали на 2026 рік та як він вплине на розрахунки — говоримо далі.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
Дотримаєтеся термінів виплати зарплати у 2025 році — зекономите 24 000 грн на штрафах. Допоможуть із цим алгоритм від експерта та таблиці шпаргалки у статті.
Вахтовий метод роботи — це вид організації праці, який часто використовують на підприємствах, де працюють люди, які проживають не в населених пунктах розміщення роботи. У статті розповідаємо, як організувати вахтовий метод робіт та як оплачувати роботу таким працівникам
