Відповідь
Працівникам, працю яких оплачують за годинними ставками,
роботу в святковий день оплачують у подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП).
Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину такої роботи (
ст. 108 КЗпП).
У нашому випадку працівники за роботу у нічний час отримують доплату в розмірі 40% годинної ставки за кожну годину роботи, а за роботу у вечірній час — 20%. Отже, якщо працівник виконує роботу у нічний чи вечірній час, у т. ч. у святковий день, йому нараховують доплату без подвоєння, на загальних підставах.
Пам’ятайте, що за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці доведеться сплатити штраф у десятикратному
розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєне порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Джерело: лист Мінсоцполітики від 11.07.2018 № 1217/0/101-18/28
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Помилка в заяві-розрахунку в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
Як перехідні відпускні впливають на розрахунок доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Потрібно розрахувати зарплату за погодинною оплатою праці у 2025–2026 роках? У цьому огляді — формула, приклад нарахування, роз’яснення щодо мінімальної зарплати, бази ЄСВ та погодинної оплати викладачів
Нарахуйте індексацію зарплати швидко і правильно на основі цього гайду. Із прикладами та поясненнями від експерта у статті знатимете, коли і як індексувати зарплату в 2025 та 2026 роках
