Відповідь
Працівникам, працю яких оплачують за годинними ставками,
роботу в святковий день оплачують у подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП).
Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину такої роботи (
ст. 108 КЗпП).
У нашому випадку працівники за роботу у нічний час отримують доплату в розмірі 40% годинної ставки за кожну годину роботи, а за роботу у вечірній час — 20%. Отже, якщо працівник виконує роботу у нічний чи вечірній час, у т. ч. у святковий день, йому нараховують доплату без подвоєння, на загальних підставах.
Пам’ятайте, що за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці доведеться сплатити штраф у десятикратному
розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєне порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Джерело: лист Мінсоцполітики від 11.07.2018 № 1217/0/101-18/28
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
Про зарплату військовослужбовців у 2026 році, зокрема додаткову винагороду з червня 2026 року, — у цій статті. Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Надбавки за вислугу років надають держслужбовцям, медичним, педагогічним та іншим працівникам бюджетної сфери. Експерт підкаже, як нараховується надбавка за вислугу років державним службовцям швидко і без помилок
У статті дізнаєтеся, як правильно оформити матеріальну допомогу на оздоровлення у 2026 році, хто має право її отримати, який розмір передбачено, коли виплачувати, як оподатковувати та які документи подавати
