Відповідь
Ні, не можна. І ось чому.
Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можна встановити за угодою між працівником і роботодавцем як тоді, коли приймають працівника на роботу, так і згодом (ч. 1 ст. 56 КЗпП).
Робота в умовах неповного робочого тижня: як розрахувати відпускні
Спеціаліст може працювати на 0,5 або 0,25 ставки (посадового окладу). У такому разі для нього встановлюють відповідну пропорційну тривалість робочого дня або тижня. Заробітну плату нараховують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП), у т. ч. тривалості їхньої щорічної основної відпустки. Тож тривалість щорічної основної відпустки працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, не повинна відрізнятися від тривалості такої відпустки працівника, який працює на такій самій посаді повний робочий день.
Відпускні працівнику, який працює на 0,5 ставки (посадового окладу), розраховують так само, як і для інших працівників. Тобто відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, з огляду на середньомісячну зарплату (за останні 12 календарних місяців) та встановлену тривалість відпустки.
Зважайте лише на те, що оскільки розраховуєте середню заробітну плату з меншого посадового окладу, то й сума відпускних буде меншою.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
