У колективному договорі спеціалісту сільської ради, який працює на 0,5 ставки, встановили щорічну основну відпустку неповної тривалості. Ревізори зафіксували це як порушення. Чи можна надавати відпустку неповної тривалості працівнику, який працює неповний робочий день?
Відповідь
Ні, не можна. І ось чому.
Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можна встановити за угодою між працівником і роботодавцем як тоді, коли приймають працівника на роботу, так і згодом (ч. 1 ст. 56 КЗпП).
Спеціаліст може працювати на 0,5 або 0,25 ставки (посадового окладу). У такому разі для нього встановлюють відповідну пропорційну тривалість робочого дня або тижня. Заробітну плату нараховують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП), у т. ч. тривалості їхньої щорічної основної відпустки. Тож тривалість щорічної основної відпустки працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, не повинна відрізнятися від тривалості такої відпустки працівника, який працює на такій самій посаді повний робочий день.
Відпускніпрацівнику, який працює на 0,5 ставки (посадового окладу), розраховують так само, як і для інших працівників. Тобто відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, з огляду на середньомісячну зарплату (за останні 12 календарних місяців) та встановлену тривалість відпустки.
Зважайте лише на те, що оскільки розраховуєте середню заробітну плату з меншого посадового окладу, то й сума відпускних буде меншою.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
