Відповідь
Відкликати працівника зі щорічної відпустки, відповідно до частини третьої статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, можна за його згодою лише:
- аби відвернути стихійне лихо, виробничу аварію або негайно усунути їх наслідки;
- аби відвернути нещасні випадки, простій, загибель або псування майна установи з додержанням вимог частини першої цієї статті;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Відкликаємо працівника з відпустки: 6 кроків
Законодавство передбачає й інші випадки, коли посадову особу органу місцевого самоврядування можна відкликати зі щорічної відпустки.
Варті уваги стаття 60 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) та Порядок відкликання державного службовця зі щорічної відпустки, затверджений постановою КМУ від 25.03.2016 № 230. Вони містять ще одну підставу — необхідність виконати невідкладне завдання, про яке не було і не могло бути відомо під час надання щорічної відпустки, за умови неможливості виконати таке завдання іншою уповноваженою на це особою.
Нагадаємо, що дія Закону № 889 поширюється на органи і посадових осіб місцевого самоврядування в частині, що не суперечить Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 280/97-ВР, Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493) та іншим законам України, що регулюють діяльність місцевого самоврядування (п. 2 розд. VII Закону № 3723). Таку позицію підтримало Мінсоцполітики в листі від 19.04.2017 № 8285/0/2-17/28.
Отже, відкликати голову сільської ради зі щорічної відпустки можна лише:
- якщо настали надзвичайні обставини;
- аби виконати невідкладні завдання, про які не було і не могло бути відомо під час надання щорічної відпустки, за умови що такі завдання не може виконати інша уповноважена на це особа.
Відкликати зі щорічної відпустки з інших підстав законодавство не дозволяє.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати – зразки заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
