Відповідь
Відкликати працівника зі щорічної відпустки, відповідно до частини третьої статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, можна за його згодою лише:
- аби відвернути стихійне лихо, виробничу аварію або негайно усунути їх наслідки;
- аби відвернути нещасні випадки, простій, загибель або псування майна установи з додержанням вимог частини першої цієї статті;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Відкликаємо працівника з відпустки: 6 кроків
Законодавство передбачає й інші випадки, коли посадову особу органу місцевого самоврядування можна відкликати зі щорічної відпустки.
Варті уваги стаття 60 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) та Порядок відкликання державного службовця зі щорічної відпустки, затверджений постановою КМУ від 25.03.2016 № 230. Вони містять ще одну підставу — необхідність виконати невідкладне завдання, про яке не було і не могло бути відомо під час надання щорічної відпустки, за умови неможливості виконати таке завдання іншою уповноваженою на це особою.
Нагадаємо, що дія Закону № 889 поширюється на органи і посадових осіб місцевого самоврядування в частині, що не суперечить Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 280/97-ВР, Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493) та іншим законам України, що регулюють діяльність місцевого самоврядування (п. 2 розд. VII Закону № 3723). Таку позицію підтримало Мінсоцполітики в листі від 19.04.2017 № 8285/0/2-17/28.
Отже, відкликати голову сільської ради зі щорічної відпустки можна лише:
- якщо настали надзвичайні обставини;
- аби виконати невідкладні завдання, про які не було і не могло бути відомо під час надання щорічної відпустки, за умови що такі завдання не може виконати інша уповноважена на це особа.
Відкликати зі щорічної відпустки з інших підстав законодавство не дозволяє.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
