Відповідь
Ні. Конкретизуйте посаду. Керівник — це узагальнене поняття, для назв посад його не використовують.
Пошук по Класифікатору професій
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327, передбачає професійну назву роботи «Керівник (директор, начальник та ін.) департаменту» (код 1231). Назва належить до професійного угруповання 1231 «Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники».
Ця професійна назва роботи — «наскрізна», її можуть використовувати підприємства різних видів економічної діяльності.
Професійна назва роботи, яка містить запис у дужках, на практиці потребує конкретного визначення (Основні положення КП). Складова «керівник» у назві роботи «Керівник (директор, начальник та ін.) департаменту» є узагальненням подальшого переліку посад, визначеного у дужках.
Ревізори уважно вивчають штатний розпис, коли перевіряють, чи законно установа нарахувала заробітну плату працівникам. Адже неправильно сформований штатний розпис завищує або занижує потреби установи у бюджетних коштах і як наслідок — бухгалтер допускає порушення.
Ви можете ввести до штатного розпису одну з указаних у дужках назв:
- начальник департаменту,
- директор департаменту.
Кваліфікаційну характеристику професії «Керівник (директор, начальник та ін.) департаменту» (код 1231) містить Розділ 3 Випуску 1 ДКХП.
КП передбачає професійну назву роботи «Директор департаменту» (код 1229.1), яка належить до професійного угруповання 1229.1 «Керівні працівники апарату центральних органів державної влади». Цю професійну назву використовують тільки в системі державної служби.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
