Відповідь
Так, потрібно. Пояснимо чому.
У деяких бюджетних установах некваліфіковані працівники (сторожі, прибиральники, тощо) отримують практично однакову заробітну плату з висококваліфікованими фахівцями. Щоб не допустити «зрівнялівки», в розмірах заробітної плати в межах фонду оплати праці має бути диференціація заробітної плати працівників, які отримують її на рівні мінімальної.
Диференціацію зарплати проводять на підставі законів та інших нормативно-правових актів, а також колективного договору. Керівник установи встановлює заробітну плату в межах бюджетних асигнувань та позабюджетних надходжень. Така вимога прописана в статті 98 Кодексу законів про працю України.
Ваш безплатний доступ до курсів Вищої Школи Бухгалтерів
Для цього керівник встановлює доплати, надбавки, залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці. Такі доплати не мають перевищувати їх граничних розмірів. А якщо надбавки і доплати в граничних розмірах не впливають на ситуацію, керівник може встановити премії.
Премії на відміну від надбавок і доплат можна надавати в більших розмірах. Єдина проблема — не завжди вистачає фонду заробітної плати. І навіть за цих умов включайте премію до рівня мінімальної зарплати. Таку норму передбачає стаття 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108. А саме: мінімальна заробітна платиа містить, зокрема, премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, які мають систематичний характер.
У яких розмірах і на який термін керівник установи має право встановлювати надбавки працівникам — дізнаєтеся зі статті
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2026 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів у освітян, — про це теж у цьому огляді
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Перш ніж виплатити працівникові зарплату, бухгалтер повинен відрахувати із неї податки. А ще може бути й утримання аліментів, штрафів, профспілкових внесків та інших обов’язкових і добровільних платежів. Усе про відрахування із зарплати — у цьому огляді
Дотримаєтеся термінів виплати зарплати у 2026 році — зекономите до 26 000 грн на штрафах. Допоможуть із цим алгоритм від експерта та таблиці шпаргалки у статті.
Як швидко і без помилок розрахувати середню зарплату у 2026 році? Скористайтеся нашою статтею — з прикладами, таблицями, формулами та поясненнями для різних випадків
