Як диференціювати зарплату

Відповідь

Так, потрібно. Пояснимо чому.

У деяких бюджетних установах некваліфіковані працівники (сторожі, прибиральники, тощо) отримують практично однакову заробітну плату з висококваліфікованими фахівцями. Щоб не допустити «зрівнялівки», в розмірах заробітної плати в межах фонду оплати праці має бути диференціація заробітної плати працівників, які отримують її на рівні мінімальної.

Диференціацію зарплати проводять на підставі законів та інших нормативно-правових актів, а також колективного договору. Керівник установи встановлює заробітну плату в межах бюджетних асигнувань та позабюджетних надходжень. Така вимога прописана в статті 98 Кодексу законів про працю України.

Ваш безплатний доступ до курсів Вищої Школи Бухгалтерів

Для цього керівник встановлює доплати, надбавки, залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці. Такі доплати не мають перевищувати їх граничних розмірів. А якщо надбавки і доплати в граничних розмірах не впливають на ситуацію, керівник може встановити премії.

Премії на відміну від надбавок і доплат можна надавати в більших розмірах. Єдина проблема — не завжди вистачає фонду заробітної плати. І навіть за цих умов включайте премію до рівня мінімальної зарплати. Таку норму передбачає стаття 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108. А саме: мінімальна заробітна платиа містить, зокрема, премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, які мають систематичний характер.

Надбавки: кому, скільки, за що

Людмила Кравченко,керівник експертної групи Експертус Головбух

У яких розмірах і на який термін керівник установи має право встановлювати надбавки працівникам — дізнаєтеся зі статті

ОЗНАЙОМТЕ КЕРІВНИКА

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.