Відповідь
Ні, це неправильно. Оригінал листка непрацездатності подають за основним місцем роботи.
Листок непрацездатності лікар, що лікує, або молодший медпрацівник із медичною освітою має заповнити відповідно до Інструкції № 532.
Місце роботи в лікарняному записують зі слів пацієнта (п. 2.2 Інструкції № 532). У відповідному рядку зазначають повну назву і місцезнаходження установи (п. 3.1 Інструкції № 532).
Оригінал листка непрацездатності є підставою призначити працівникові допомогу з тимчасової непрацездатності за основним місцем роботи.
Якщо особа працює за сумісництвом і за трудовим договором/контрактом одночасно провадить підприємницьку чи іншу діяльність, підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності. Копію засвідчує керівник за основним місцем роботи підписом і, за наявності, печаткою (ч. 1 ст. 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Поясніть працівникові, що він надав неналежний документ і роботодавець не має права його прийняти. Поверніть йому лікарняний і порадьте звернутися до медзакладу, що видав документ.
У закладі виправлять помилку — закреслять назву установи, де працівник є сумісником, і засвідчать виправлення записом «Виправленому вірити», підписом лікаря, що лікує, і печаткою «Для листків непрацездатності» (п. 4.5 Інструкції № 532).
Не все просто в розрахунку лікарняних. Крок вліво чи право — і вже нюанси. Як не помилитися? Ми проаналізували випадки, з якими не впоралися ваші колеги, щоб ви не допустили таких помилок
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
