Після закінчення ревізії в установі Держаудитслужба направила керівнику установи письмову вимогу усунути виявлені ревізорами порушення. Чи має право Держаудитслужба звернутися до суду, якщо керівник установи не виконає вимогу ревізорів?
Держаудитслужба має право пред’являти керівникам та іншим особам установ та організацій, які вона контролює, обов’язкові до виконання вимоги щодо усунення виявлених порушень законодавства. У констатуючій частині документа ревізори наводять повний перелік виявлених та не усунутих порушень законодавства. Такі порушення містять посилання на конкретні норми (пункт, частина, стаття) актів законодавства, які були порушені.
Після констатації виявлених та не усунутих порушень ревізори висувають вимоги:
опрацювати матеріали ревізії й усунути виявлені порушення законодавства;
притягнути працівників установи, винних у зазначених порушеннях, до встановленої законом відповідальності.
Також ревізори Держаудитслужби встановлюють строк, протягом якого установа зобов’язана проінформувати про вжиті заходи.
Наприкінці листа-вимоги ревізори зазвичай зазначають, що Держаудитслужба має право звернутися до суду в інтересах держави, якщо установа не усуне виявлені під час ревізії порушення законодавства з питань збереження та використання активів (п. 8 та 10 ст. 10 Закону України «Про основні засади здійснення державного фінансового контролю в Україні» від 26.01.1993).
Товарно-транспортна накладна – це підтвердження реальності господарської операції, що може знадобитися, наприклад при запиті податкової або при перевірці ревізорів. Тримайте експертний зразок.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Інспектори Держпраці можуть накладати фінансові санкції на роботодавців за статтею 265 КЗпП, на їх посадових осіб – адміністративний штраф, а для окремих роботодавців передбачено окремий вид відповідальності – попередження про відповідальність за порушення трудової дисципліни. Розглянемо кого стосується попередження та чи є воно порятунком від штрафів.
