Відповідь
Ні, не потрібно. Пояснимо чому.
Щоб стягнути аліменти з боржника державний виконавець виконавчої служби виносить постанову, яку надсилає для виконання установі, організації, які виплачують боржнику заробітну плату (ст. 68, 69, 76 Закону України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 № 1404-VIII). Установа має відраховувати із заробітної плати працівника кошти і перераховувати на рахунок органу державної виконавчої служби, рахунок приватного виконавця у строк, встановлений для таких виплат боржнику. Установи щомісяця надсилають виконавцю звіт про такі відрахування. Якщо законні вимоги виконавця установа не виконує, у тому числі несвоєчасно подає або не подає звіти про відрахування із заробітної плати та інших доходів боржника, винні особи можуть понести відповідальність.
Тож якщо в установу надходить виконавчий лист, його мають зареєструвати в спеціальному журналі і зазначити дату коли його отримали. Коли повертають виконавчий документ в журналі також роблять відповідну відмітку і зазначають дату коли він вибув.
Оскільки виконавчий лист є обов’язковим для виконання, то щоб утримати аліменти із заробітної плати працівника видавати окремий наказ по установі не потрібно. Виконавчий документ і є підстава утримувати аліменти з працівника. Аліменти утримує працівник бухгалтерії, посадова інструкція якого передбачає обов’язок проводити такі відрахування із заробітної плати.
⚡️Усі зареєстровані учасники можуть дивитися відеозапис вебінару після його завершення та отримають СЕРТИФІКАТ⚡️
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
