Відповідь
Неповний робочий час за угодою між працівником і керівником установи можна встановлювати як під час прийняття на роботу, так і згодом. У заяві та в наказі потрібно зазначити, як встановлюєте неповний робочий час і вказати режим роботи. Приміром: чотири години на день, відповідно з 9 до 13 години. Оплачуйте працю у такій ситуації відповідно відпрацьованому часу, про що також зазначайте в наказі.
СКАЧАТИ готовий розрахунок норми тривалості рабочого часу на 2021 рік
Табель — джерело інформації про використаний робочий час працівника. Цей документ містить відомості і про фактично відпрацьовані години, і про невідпрацьований час. Щоб відобразити години роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день, застосовують код «РС» (02). Такий код застосовують для кодування робочого часу, відпрацьованого сумісником, оскільки робота за сумісництвом є різновидом роботи на умовах неповного робочого часу.
Щоб відобразити, скільки відпрацьовано за місяць днів, проставляйте загальну кількість робочих днів, які відпрацював працівник. Приміром, якщо у березні 22 робочих дні, а працівник відпрацював на умовах неповного робочого часу всі дні, то в цій колонці зазначайте 22 робочих дні.
Щоб відобразити, скільки відпрацьовано за місяць годин, проставляйте загальну кількість відпрацьованих годин. Приміром, якщо робочий тиждень нормальної тривалості за п’ятиденного робочого тижня, і працівник у березні відпрацював 22 робочих дні на умовах неповного робочого часу повністю, то в цій колонці зазначайте 88 годин.
❗️ Якщо неправильно зберігатимете або несвоєчасно знищуватимете зарплатні документи, сплатите штраф ❗️
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
