Відповідь
Неповний робочий час за угодою між працівником і керівником установи можна встановлювати як під час прийняття на роботу, так і згодом. У заяві та в наказі потрібно зазначити, як встановлюєте неповний робочий час і вказати режим роботи. Приміром: чотири години на день, відповідно з 9 до 13 години. Оплачуйте працю у такій ситуації відповідно відпрацьованому часу, про що також зазначайте в наказі.
СКАЧАТИ готовий розрахунок норми тривалості рабочого часу на 2021 рік
Табель — джерело інформації про використаний робочий час працівника. Цей документ містить відомості і про фактично відпрацьовані години, і про невідпрацьований час. Щоб відобразити години роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день, застосовують код «РС» (02). Такий код застосовують для кодування робочого часу, відпрацьованого сумісником, оскільки робота за сумісництвом є різновидом роботи на умовах неповного робочого часу.
Щоб відобразити, скільки відпрацьовано за місяць днів, проставляйте загальну кількість робочих днів, які відпрацював працівник. Приміром, якщо у березні 22 робочих дні, а працівник відпрацював на умовах неповного робочого часу всі дні, то в цій колонці зазначайте 22 робочих дні.
Щоб відобразити, скільки відпрацьовано за місяць годин, проставляйте загальну кількість відпрацьованих годин. Приміром, якщо робочий тиждень нормальної тривалості за п’ятиденного робочого тижня, і працівник у березні відпрацював 22 робочих дні на умовах неповного робочого часу повністю, то в цій колонці зазначайте 88 годин.
❗️ Якщо неправильно зберігатимете або несвоєчасно знищуватимете зарплатні документи, сплатите штраф ❗️
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
Як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Які законодавчі норми та як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон.
