Працівнику установи видали лікарняний на період з 05.03.2021 по 11.03.2021. Причина непрацездатності — невиробнича травма, режим — амбулаторний. З 12.03.2021 йому видали інший лікарняний, в якому зазначили причину непрацездатності — загальне захворювання, режим — стаціонарний. На сьогодні працівник продовжує хворіти. За усним роз’ясненням лікаря, в результаті перелому утворився тромбоз, тому після травми лікують інше захворювання. Чи може установа оплати продовжений лікарняний листок, якщо у первинному лікарняному зазначено інше захворювання?
Якщо в особи захворювання чи невиробнича травма, ЗОЗ видає лікарняний на весь період до відновлення працездатності. У такому лікарняному у графі «Причина непрацездатності:» лікар має обов’язково підкреслити відповідну причину звільнення від роботи (п. 3.3 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої спільним наказом МОЗ, Мінсоцполітики, ФСС з ТВП, ФСС НВВ від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406 (далі — Інструкція № 532).
За період такої непрацездатності лікар може видати один або декілька лікарняних за одним страховим випадком, зокрема через захворювання чи невиробничу травму. На лікарняному, що лікар видає на початку тимчасової непрацездатності, він позначає напис «первинний», а на кожному наступному — «продовження листка» (п. 3.1, п. 3.13 Інструкції № 532).
Наразі Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455, та Інструкція № 532 не передбачають умов та порядку зміни причини непрацездатності на лікарняних, що засвідчують один і той самий страховий випадок. Тобто якщо лікар, зокрема визначив причину непрацездатності «Невиробнича травма — 5», до того моменту, поки хворий не відновить свою працездатність, за цим страховим випадком на кожному лікарняному з позначкою «продовження листка» причину непрацездатності не можна змінювати. Таку ж думку висловив ФСС у листі від 07.06.2016 № 5.2-32-924. У ньому зазначено, що, якщо особа стала непрацездатною з причини того самого захворювання, травми до виходу на роботу або відпрацювала неповний робочий день, випадок тимчасової непрацездатності не переривається. Якщо виникає інше захворювання, травми, відпустки у зв’язку з вагітністю, випадок тимчасової непрацездатності вважається новим.
Якщо лікар неправильно зазначив причину непрацездатності на лікарняному, такий запис потрібно виправити (п. 4.5. Інструкції № 532). Зверніть увагу, що заборонено виправляти причини непрацездатності 2 і 4 (п. 3.3. Інструкції № 532). Усіх виправлень на бланку лікарняного може бути не більше двох.
Отже, у наведеній ситуації, лікар має належно виправити продовжений лікарняний від 12.03.2021 та вказати в ньому, що причиною непрацездатності є «Невиробнича травма — 5». Тоді під час перевірки працівники ФСС не виявлять порушень.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Розрахунок середньої заробітної плати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади.
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
У 2024 році відновлена індексація зарплати. Які правила для нарахування індексації у 2024 році, як індексувати зарплату протягом 2024 року, якщо оклад змінюється та якщо не змінювався – дивиться приклади та пояснення від експерта.
Зарплата викладачів 2024: тарифна сітка на 2024 рік з окладами працівників освіти ➤ інші схеми посадових окладів викладачів ➤ доплати і надбавки ➤ погодинна оплата праці працівників вищої освіти➤ приклади нарахування зарплати викладачам
Розглянемо, як здійснюється оплата е-лікарняного за рахунок роботодавця і які основні моменти потрібно врахувати бухгалтеру, якщо оплата лікарняного здійснюється в межах перших 5 днів тимчасової непрацездатності.
