У минулому році Уряд змінив порядок, за яким обчислюють середню заробітну плату. Головна зміна — зник обов’язок коригувати середній заробіток працівникам, якщо їм підвищать посадові оклади. Чи можна продовжувати коригувати середній заробіток, якщо таку умову містить колективний договір установи?
Кабмін уніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100. Тепер якщо працівникам підвищують тарифні ставки/посадові оклади, бухгалтер не застосовує коефіцієнт коригування, коли обчислює середню заробітну плату у розрахунковому періоді чи у періоді, за яким працівникам зберігають середню заробітну плату. З одного боку, розрахунок у цій частині спростився. З іншого — зменшилися відпускні.
Тобто, якщо, наприклад, з 1 січня 2021 року працівникам установи підвищили тарифні ставки/посадові оклади, бухгалтер, коли обчислює середню заробітну плату, має врахувати всі виплати у тому розмірі, в якому вони нараховані, і не застосовувати коефіцієнт підвищення тарифних ставок/посадових окладів.
Бухгалтер не має права не брати до уваги зміни до Порядку № 100, щоб виконувати умови колективного договору. Колективний договір укладають для того, щоб закріпити законодавчі норми, якими керується установа у своїй роботі.
Пам’ятайте: нараховувати заробітну плату працівникам можна тільки відповідно до умов колективного договору. Якщо змінилося законодавство або з’явилися інші причини, потрібно внести зміни до колективного договору. Робіть це вчасно, аби не наразитися на неприємності.
Нагадуємо, що відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР установи отримали право самостійно обирати та встановлювати розміри надбавок і доплат, систему винагород, премій та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, що передбачає законодавство.
Тож якщо бухгалтер коригуватиме середній заробіток працівникам установи, бо таку норму передбачає колективний договір, ревізори визнають такі видатки установи незаконними.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
