керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Профспілкова організація надала згоду звільнити працівника відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП. Чи потрібно отримувати повторну згоду профспілкового комітету на звільнення працівниці, якщо вона перебуває на лікарняному, а місячний строк дії згоди закінчився?
Розірвати трудовий договір з працівником на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП можна лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник (ст. 43 КЗпП). Якщо працівник — член кількох первинних профспілкових організацій, які діють в установі, організації, дозвіл на його звільнення дає той профспілковий орган, до якого звернувся роботодавець.
Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніше як через місяць з дня, коли отримав згоду виборного органу первинної профспілкової організації. Якщо термін дії згоди на звільнення збігає раніше, ніж строк звільнення, в нашій ситуації у зв’язку з хворобою працівника роботодавець не має права розірвати трудовий договір. У цьому випадку він зобов’язаний повторно звернутися з письмовим поданням про розірвання трудового договору з працівником до виборного органу первинної профспілкової організації, який розгляне його в порядку, що передбачає стаття 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV.
Подання власника або уповноваженого ним органу на розірвання трудового договору треба розглядати в присутності працівника, на якого воно внесено. Розглядати подання без працівника можна лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, в тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з’явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання в межах строку, визначеного частиною 2 статті 43 КЗпП, а саме в п’ятнадцятиденний строк. Якщо працівник чи його представник повторно не з’явилися без поважних причин, подання можна розглядати за їхньої відсутності.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Як нараховуються розрахункові виплати при звільненні працівника – зарплата за останній місяць, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога. Які особливості оподаткування вихідної допомоги, чи нараховується за нею ЄСВ. Як показати вихідну допомогу в Додатку 4ДФ до Податкового розрахунку, приклад нарахування розрахункових при звільненні працівника – у цьому огляді.
