Профспілкова організація надала згоду звільнити працівника відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП. Чи потрібно отримувати повторну згоду профспілкового комітету на звільнення працівниці, якщо вона перебуває на лікарняному, а місячний строк дії згоди закінчився?
Розірвати трудовий договір з працівником на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП можна лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник (ст. 43 КЗпП). Якщо працівник — член кількох первинних профспілкових організацій, які діють в установі, організації, дозвіл на його звільнення дає той профспілковий орган, до якого звернувся роботодавець.
Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніше як через місяць з дня, коли отримав згоду виборного органу первинної профспілкової організації. Якщо термін дії згоди на звільнення збігає раніше, ніж строк звільнення, в нашій ситуації у зв’язку з хворобою працівника роботодавець не має права розірвати трудовий договір. У цьому випадку він зобов’язаний повторно звернутися з письмовим поданням про розірвання трудового договору з працівником до виборного органу первинної профспілкової організації, який розгляне його в порядку, що передбачає стаття 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV.
Подання власника або уповноваженого ним органу на розірвання трудового договору треба розглядати в присутності працівника, на якого воно внесено. Розглядати подання без працівника можна лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, в тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з’явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання в межах строку, визначеного частиною 2 статті 43 КЗпП, а саме в п’ятнадцятиденний строк. Якщо працівник чи його представник повторно не з’явилися без поважних причин, подання можна розглядати за їхньої відсутності.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Розрахунок при звільненні: ► компенсація відпусток ►вихідна допомога ►оподаткування розрахунку ►аліменти у виплаті розрахункових при звільненні ► приклади на 2024 та 2025 роки
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Запровадження воєнного стану та збройна агресія призвели до збільшення частоти звільнення працівників у бюджетних установах з причин їх смерті, тривалої відсутності чи через знищення майна установ. Розглянемо детально ці процедури звільнення та які документи потрібно видати при цьому.
