Ні, не можна. Пояснимо чому.
Якщо працівник виконує, крім своєї основної, іншу регулярно оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за наймом, вважають, що працівник працює за сумісництвом (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43; далі — Положення № 43).
Щоб виконувати роботу за сумісництвом, працівник укладає з роботодавцем трудовий договір незалежно від виду сумісництва, навіть при роботі у того самого роботодавця (п. 1 Положення № 43). Коли на роботу оформляють сумісника, він обов’язково подає заяву, а також інші документи, необхідні для того, щоб його оформити. Після того як працівник напише заяву та надасть усі необхідні документи, роботодавець готує наказ (розпорядження) про прийняття на роботу і зазначає, що працівник виконує роботу на умовах сумісництва.
Що стосується організації роботи сезонних працівників, то це питання врегульовує Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09.1974 № 310-IX. Указ зазначає, що сезонними вважають роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконують не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.
Осіб, яких приймають на сезонні роботи, необхідно попереджати про це тоді, коли з ними укладають трудовий договір. Трудовий договір на сезонні роботи можна укладати на строк, який не перевищує тривалості сезону. У наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу треба зазначити, що такого працівника приймають на сезонну роботу.
ПІДКАЖЕМО ➤ коли не можна утримати наперед виплачені відпускні ➤ у яких ситуаціях установа може звернутися до суду
Роботи, пов’язані з санаторно-курортним обслуговуванням хворих і відпочиваючих у санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку, відповідно до Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженого постановою КМУ від 28.03.1997 № 278, належать до сезонних робіт. Однак у ситуації, наведеній у запитанні, працівницю приймали на роботу на умовах сумісництва, тому правових підстав її звільнити як сезонного працівника немає.
