Відповідь
Зазначте в наказі інформацію лише про змінний режим роботи працівника.
Калькулятор стажу державної служби, служби в ОМС та приведеної дати
Роботодавець уклав трудовий договір з працівником, якщо видав наказ чи розпорядження про прийняття на роботу (ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Наказ про прийняття на роботу оформлюють за типовою формою № П-1 чи за формою, відмінною від типової.
Типову форму № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу» затвердив Держкомстат наказом від 05.12.2008 № 489. Вона містить стандартний набір умов прийняття на роботу та умов роботи.
Умови роботи за змінами та за підсумованого обліку робочого часу відрізняються від «стандартних» умов роботи працівників, які працюють за п’ятиденним або шестиденним робочим тижнем.
За п’ятиденного або шестиденного робочого тижня робочі й вихідні дні визначають у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). За змінного режиму роботи в ПВТР визначають загальні умови: порядок чергування змін та вихідних днів, початок та закінчення зміни, час для відпочинку та харчування (ст. 58 КЗпП).
Надалі для працівників складають графіки змінності, з якими не пізніше ніж за місяць ознайомлюють працівників (п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 № 213).
Підсумований облік робочого часу унормовують у колдоговорі (ст. 13 КЗпП, п. 2 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138).
Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат роботодавець встановлює самостійно у колдоговорі або Положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
До початку роботи працівника за трудовим договором роботодавець ознайомлює працівника з ПВТР і колдоговором. Виняток — трудовий договір про дистанційну роботу (п. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП).
У наказі про прийняття на роботу зазначте інформацію про змінний режим роботи працівника. З інформацією про підсумований облік робочого часу, розмір та умови доплати за роботу в вечірній та нічний час працівник ознайомиться у колдоговорі.
Наші експерти щороку влітку рахують норму робочого часу на наступний рік. На основі балансу робочого часу складають графіки змінності в установах, де працівники працюють із підсумованим обліком робочого часу.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
