керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Профспілка надала згоду звільнити працівника за пунктом 1 статті 40 КЗпП. Чи потрібно отримувати повторну згоду профспілки на звільнення працівниці, якщо вона перебуває на лікарняному, а місячний строк дії згоди минув?
Якщо працівник — член кількох профспілок, які діють в організації, дозвіл на звільнення дає той профспілковий орган, до якого звернувся роботодавець.
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як за місяць із дня, коли отримав згоду профспілки. Якщо строк дії згоди на звільнення збігає раніше за строк звільнення, роботодавець:
не має права розірвати трудовий договір;
зобов’язаний повторно отримати згоду профспілки на звільнення працівника.
Подання роботодавця на розірвання трудового договору розглядають за присутності працівника, якого звільняють. Розглядати подання без працівника можна лише за його письмовою заявою.
За бажанням працівника його інтереси може представляти інша особа, в т. ч. адвокат. Якщо працівник або його представник не з’явився на засідання профспілки, розгляд заяви відкладають до наступного засідання в межах 15 днів (ч. 2 ст. 43 КЗпП). Якщо працівник чи його представник без поважних причин повторно не з’явився на засідання профспілки, подання можна розглядати за його відсутності.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
