керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Профспілка надала згоду звільнити працівника за пунктом 1 статті 40 КЗпП. Чи потрібно отримувати повторну згоду профспілки на звільнення працівниці, якщо вона перебуває на лікарняному, а місячний строк дії згоди минув?
Якщо працівник — член кількох профспілок, які діють в організації, дозвіл на звільнення дає той профспілковий орган, до якого звернувся роботодавець.
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як за місяць із дня, коли отримав згоду профспілки. Якщо строк дії згоди на звільнення збігає раніше за строк звільнення, роботодавець:
не має права розірвати трудовий договір;
зобов’язаний повторно отримати згоду профспілки на звільнення працівника.
Подання роботодавця на розірвання трудового договору розглядають за присутності працівника, якого звільняють. Розглядати подання без працівника можна лише за його письмовою заявою.
За бажанням працівника його інтереси може представляти інша особа, в т. ч. адвокат. Якщо працівник або його представник не з’явився на засідання профспілки, розгляд заяви відкладають до наступного засідання в межах 15 днів (ч. 2 ст. 43 КЗпП). Якщо працівник чи його представник без поважних причин повторно не з’явився на засідання профспілки, подання можна розглядати за його відсутності.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
