Працівник іде у відпустку із 3 вересня 2021 року. Перед відпусткою їде у відрядження із 1 вересня. Із відрядження повертається 3 вересня о 7:30, тобто в перший день відпустки. Кадровик вважає, що це не порушення. Що потрібно оформити наказ на відрядження із 1 по 3 вересня, оплатити добові. 3 вересня о 9:00 працівник не виходить на роботу, а починає свій відпочинок. Бухгалтер вважає, що день прибуття з відрядження і день початку відпустки не можуть збігатися. А як насправді?
Ґрунтовно порядок відрядження на законодавчому рівні визначили лише для організацій, яких повністю або частково фінансують із держбюджету. Решті організацій варто скласти власний локальний акт про відрядження. За основу можна взяти Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджену наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59).
Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та прибуття із відрядження регулюють правила внутрішнього трудового розпорядку (п. 12 Загальних положень Інструкції № 59). Працівник може повернутися із відрядження і того самого дня вийти на роботу. Порушення не буде, якщо працівник повернеться із відрядження вранці до початку робочого дня в перший день відпустки.
Роботодавець порушить право працівника на відпочинок, якщо в перший день відпустки працівник перебуватиме у відрядженні та виконуватиме доручення керівника.
За день прибуття із відрядження виплатіть працівникові добові. Якщо день прибуття із відрядження збігся із днем початку щорічної основної відпустки, в табелі обліку використання робочого часу цей день позначте:
в першому рядку — двома позначками (ВД/В);
другому рядку — 0/8, якщо працівник працює за восьмигодинним робочим днем.
Отже, працівник може повернутися з відрядження і того самого дня піти у відпустку.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
