Працівника — особу з інвалідністю (ІІ група) прийняли на роботу за строковим трудовим договором із 24.01.2018 по 07.02.2018 (основне місце роботи). Чи має він право на ПСП у місяцях приймання та звільнення?
Яка процедура виплати матеріального забезпечення працівникам?
Хто виплачує допомогу по вагітності та пологах, якщо установу ліквідують (реорганізують)?
Як оплатити працівниці листок непрацездатності, виданий у зв’язку із загрозою переривання вагітності?
Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, і відразу по її закінченню хоче взяти декретну відпустку. Чи має вона на це право?
Як оплатити тимчасову непрацездатність працівника, який перебуває у відпустці без збереження зарплати?
Державні службовці написали заяви на отримання матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань. Бухгалтер порахував фонд оплати праці та виявив, що коштів для виплати такої допомоги в розмірі середньомісячної зарплати не вистачає. Чи можна надати таку допомогу у розмірі меншому, ніж середньомісячна заробітна плата?
В яких випадках лікарняний не підлягає оплаті?
Працівник після певного часу роботи в установі приніс до бухгалтерії заяву про застосування до його зарплати ПСП. Коли бухгалтер має застосувати ПСП: з дня, коли працівник подав заяву, чи до зарплати за увесь місяць, у якому працівник подав заяву?
Чи виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності працівникові, якщо він захворів під час відпустки?
