Як оплатити тимчасову непрацездатність працівника, який перебуває у відпустці без збереження зарплати?
Державні службовці написали заяви на отримання матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань. Бухгалтер порахував фонд оплати праці та виявив, що коштів для виплати такої допомоги в розмірі середньомісячної зарплати не вистачає. Чи можна надати таку допомогу у розмірі меншому, ніж середньомісячна заробітна плата?
В яких випадках лікарняний не підлягає оплаті?
Працівник після певного часу роботи в установі приніс до бухгалтерії заяву про застосування до його зарплати ПСП. Коли бухгалтер має застосувати ПСП: з дня, коли працівник подав заяву, чи до зарплати за увесь місяць, у якому працівник подав заяву?
Чи виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності працівникові, якщо він захворів під час відпустки?
Працівниця, яка працює в установі 4 дні на тиждень, зібралася у декретну відпустку. Як розрахувати їй допомогу по вагітності та пологах за такого графіка роботи?
Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного?
Зарплата працівника менше мінімальної, тож установа щомісяця доплачує йому до рівня мінімалки. Чи можна зарахувати до страхового стажу для оплати лікарняних періоди доплати в повному обсязі?
Чи можна прийняти листок непрацездатності, якщо його відкрив один лікар, а закрив інший?
Керівник установи направив працівника у відрядження до іншого населеного пункту. Під час відрядження працівник захворів. Які виплати має нарахувати бухгалтер такому працівнику?
