У працівника є підозра на хронічне професійне захворювання. Хто встановить йому діагноз?
Керівник установи має намір перевести деяких працівників на дистанційну роботу. Кого можна перевести і в яких випадках?
Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має бажання працювати на умовах неповного робочого часу. Чи має право вона влаштуватися на роботу не за місцем її основної роботи?
Керівник установи має намір перевести деяких працівників на дистанційну роботу. Кого можна перевести і в яких випадках?
Працівник закладу освіти не щепився проти COVID-19, і його, відповідно до наказу керівника, у грудні минулого року відсторонили від роботи без збереження заробітної плати. Працівник і надалі не планує вакцинуватися. Коли працівник може приступити до роботи? Чи можна його звільнити?
Чи має право працівниця перервати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами через смерть дитини? Які підтвердні документи надавати?
Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має бажання працювати на умовах неповного робочого часу. Чи має право вона влаштуватися на роботу не за місцем її основної роботи?
Працівник взяв 14 днів щорічної відпустки і захворів. Після одужання просить перенести на інший період частину відпустки, що збіглася з лікарняним. Якщо роботодавець погодиться, не дотримає норми про безперервну її частину. Чи можна піти назустріч працівнику?
Чи отримає допомогу з вагітності та пологів працівниця за сумісництвом? Які документи вона має надати?
Працівник закладу освіти не щепився проти COVID-19, і його, відповідно до наказу керівника, у грудні минулого року відсторонили від роботи без збереження заробітної плати. Працівник і надалі не планує вакцинуватися. Коли працівник може приступити до роботи, чи можна його звільнити?
