Як призупинити або відновити дію трудових договорів з працівниками по-новому
За укладення трудового договору сторони можуть обумовити випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручають (ст. 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Умову про випробування необхідно зазначити в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Строк випробування за прийняття на роботу не може перевищувати:
- 3 місяці — у загальних випадках;
- 6 місяців — в окремих випадках, за погодженням із профспілкою;
- 1 місяць — за прийняття на роботу робітників.
До строку випробування не зараховують дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (ст. 27 КЗпП).
Випробування не встановлюють за прийняття на роботу (абз. 3 ст. 26 КЗпП):
- осіб, які не досягли 18 років;
- молодих робітників після завершення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після завершення вищих закладів освіти;
- осіб, звільнених у запас із військової чи альтернативної служби;
- осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування за прийняття на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- осіб, з якими укладають строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
Випробування не встановлюють також:
- за прийняття на роботу в іншу місцевість;
- за переведення на роботу на інше підприємство;
- в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Однак норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (Закон № 2136).
За укладення трудового договору в період дії воєнного стану випробувальний строк під час прийняття на роботу можна встановлювати для будь-якої категорії працівників (п. 2 ст. 2 Закону № 2136).
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Сильна підтримка — сильна Україна! Це звичайно про нас із вами. Ми опинилися в невідомому досі для нас становищі. Тому щоб ви та ваша компанія залишалася у робочій колії, пропонуємо підтримку. Ми вже підготували для вас знижку у 2500 грн на передплату тижневика «Головбух: БЮДЖЕТ» на рік.
Обговоріть передплату з вашим менеджером: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам.
