Надомний працівник змінює робоче місце: чи погоджувати з роботодавцем

Місце роботи надомного працівника — фіксоване. Працівник не може його змінити без погодження з роботодавцем.

robota_004.jpg

Позапланові перевірки Держпраці під час воєнного стану

Надомна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання чи в інших приміщеннях, які він визначив. Робоче місце надомника:

  • закріплене за певною зоною, технічними засобами (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю), що необхідні для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, що передбачають установчі документами;
  • розташоване поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця;
  • є фіксованим;
  • його не можна змінити без погодження з роботодавцем.

Якщо працівник не може працювати на фіксованому робочому місці з причин, які від нього не залежать, він має право змінити робоче місце. Для цього надомник має повідомити роботодавця, що працюватиме в іншому місці, не менше ніж за три робочих дні. Спосіб повідомлення визначають у трудовому договорі про надомну роботу.

За інформацією ГУ ДПС у Дніпропетровській області


Сильна підтримка — сильна Україна! Це звичайно про нас із вами. Ми опинилися в невідомому досі для нас становищі. Тому щоб ви та ваша компанія залишалася у робочій колії, пропонуємо підтримку. Ми вже підготували для вас знижку у 2500 грн на передплату тижневика «Головбух: БЮДЖЕТ» на рік.

Обговоріть передплату з вашим менеджером: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам.

передплата журнал для бухгалтерів

Статті за темою

Усі статті за темою

Бронювання працівників – зміни з 01.12.2024

15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
14188

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
9849

Гнучкий режим роботи

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
12982

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді