Місце роботи надомного працівника — фіксоване. Працівник не може його змінити без погодження з роботодавцем.
Позапланові перевірки Держпраці під час воєнного стану
Надомна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання чи в інших приміщеннях, які він визначив. Робоче місце надомника:
- закріплене за певною зоною, технічними засобами (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю), що необхідні для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, що передбачають установчі документами;
- розташоване поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця;
- є фіксованим;
- його не можна змінити без погодження з роботодавцем.
Якщо працівник не може працювати на фіксованому робочому місці з причин, які від нього не залежать, він має право змінити робоче місце. Для цього надомник має повідомити роботодавця, що працюватиме в іншому місці, не менше ніж за три робочих дні. Спосіб повідомлення визначають у трудовому договорі про надомну роботу.
За інформацією ГУ ДПС у Дніпропетровській області
Сильна підтримка — сильна Україна! Це звичайно про нас із вами. Ми опинилися в невідомому досі для нас становищі. Тому щоб ви та ваша компанія залишалася у робочій колії, пропонуємо підтримку. Ми вже підготували для вас знижку у 2500 грн на передплату тижневика «Головбух: БЮДЖЕТ» на рік.
Обговоріть передплату з вашим менеджером: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам.
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
