Позапланові перевірки Держпраці під час воєнного стану
Якщо роботодавець розриває трудовий договір з власної ініціативи за спрощеного регулювання трудових відносин з підстав, що не передбачає Кодекс законів про працю України, він має:
- зазначити причину розірвання трудового договору;
- виплатити працівникові компенсацію.
Розмір і порядок виплати компенсації визначають трудовим договором. У будь-якому разі розмір компенсації не може бути меншим за мінімальний розмір, що встановив закон залежно від того, скільки працівник пропрацював у цього роботодавця:
Мінімальний розмір компенсації | Період роботи працівника у роботодавця |
Половина мінзарплати* | |
Одна мінзарплата* | > 30 днів |
Три мінзарплати* | > один рік |
П’ять мінзарплат* | > два роки |
* Розмір мінзарплати, що встановив закон на день розірвання трудового договору | |
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
