Держпраці надали роз’яснення: хто має переважне право залишитися на роботі при скороченні штату під час війни
Звіт про вакансії за новою формою № 3-ПН: два способи + два зразки Основний критерій переважного права залишитися на роботі — рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (постанова ВС у справі № 161/7196/19, провадження № 61-4375св20 від 22.09.2020).
За скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальний критерій переважного права залишитися на роботі — рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (ст. 42 Кодексу законів про працю України (КЗпП)).
Тож за скорочення штату роботодавець зобов’язаний:
- перевірити рівень кваліфікації працівників, посади яких скорочують;
- порівняти продуктивність їх праці.
За відсутності різниці у кваліфікації та продуктивності праці на роботі залишають працівників, які увійшли до переліку із частини 2 статті 42 КЗпП. Тож роботодавець має:
- дослідити документи та відомості про освіту, підвищення кваліфікації, навчання без відриву від виробництва, досвід трудової діяльності тощо;
- визначити працівників, які мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці за сукупністю цих двох показників.
Продуктивність праці та кваліфікацію працівника варто оцінювати окремо.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Щорічна відпустка педагогів у запитаннях — відповідях
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
