Медогляд на 2023 рік — що треба зробити до 1 грудня

Роботодавцям належить визначити категорії працівників, які підлягають медогляду на 2023 рік.

Медогляд на 2023 рік

◀️ НОВАЦІЇ В КАЗНАЧЕЙСЬКОМУ ОБСЛУГОВУВАННІ ▶️

До 1 грудня поточного року потрібно скласти і погодити Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду на 2023 рік.

Державна служба України з питань праці наголошує, що роботодавцям в умовах воєнного стану необхідно проводити медичні огляди працівників.

Що треба зробити роботодавцям до 1 грудня

  1. Скласти і погодити Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медогляду на 2023 рік.
  2. Протягом місяця надати поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам.

Закон України «Про охорону праці» та ст. 169 Кодексу законів про працю України вимагають від роботодавців профінансувати за власні кошти та організувати попередній і періодичний медогляд працівників, які:

  • зайняті на важких роботах,
  • на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці ;
  • на роботах, де є потреба у професійному доборі.

Також обовязковим є щорічний медичний огляд осіб віком до 21 року.

Нагадуємо, держава встановила категорії осіб, які зобов’язані проходити медичні огляди, та періодичність їх проведення:

  • попередній медогляд — при прийнятті на роботу;
  • періодичний — протягом трудової діяльності;
  • щорічний обов’язковий — для осіб до 21 року.

Передбачено позачерговий медичний огляд на вимогу головного державного санітарного лікаря, а також на прохання працівника, якщо він пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці.

Відповідальність за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли медогляд покладено на керівників підприємств, установ і організацій.

Працівники, які без поважних причин не пройшли у встановлений термін обов’язковий медичний огляд у повному обсязі, від роботи відсторонюються.

За матеріалами Держпраці та Мінюсту

Приєднуйтеся до каналу у Facebook
додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Призупинення дії трудового договору: оформлення та звітність

Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
24120

Наказ про відрядження: всі зразки для 2025 року

Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
215527

Тимчасове переведення у 2025 році: як оформити

Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
4421

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку – зразок 2025

Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
55525

Наказ про прийняття на роботу

Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
24917

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді