Державна служба України з питань праці наводить поради, як уникнути судового спору та припинити трудовий договір з працівником, який відсутній більше 4 місяців.
Калькулятор стажу
В цьому випадку роботодавець для припинення дії трудового договору має дотримуватися таких умов:
- фактична відсутність працівника на робочому місці складає понад 4 місяці підряд;
- відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Поважність чи неповажність причин відсутності в цьому випадку не має значення.
Якщо наведені умови звільнення не виконані, суд може визнати припинення трудового договору незаконним. Звільнений працівник може використати аргумент, що протягом чотирьох місяців інформував роботодавця про причини відсутності на робочому місці.
Також умова щодо 4 місяців не буде виконана, якщо є кілька періодів відсутності працівника на робочому місці, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.
Така норма прописана в законі №2352 та набула чинності з 19 липня 2022 року. Закон передбачає низку причин для припинення трудових договорів:
- в разі смерті роботодавця;
- в разі смерті працівника;
- через тривалу відсутність працівника;
- в звязку зі знищенням майна підприємства.
За інформацією Держпраці
🔢Утримуємо аліменти з працівника
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
Розповідаємо про звільнення працівника у 2025 році. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт.
Треба наказ про звільнення? Скачайте готові зразки наказів про звільнення: типові формулювання для різних ситуацій — від звільнення за власним бажанням до скорочення штату.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
