Внесено проєкт постанови Уряду, який встановлює граничні розміри премій.
ВИМОГИ ДО ГРАФІКУ ВІДПУСТОК НА 2023 РІК
В проєкті постанови Кабміну «Про внесення змін до підпункту 3 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859» зазначено, що розміри преміювання потребують удосконалення в умовах воєнного стану. Обмеження премій торкнеться керівників державних, комунальних підприємств.
Хто зможе встановлювати обмежені премії:
- керівники центральних органів виконавчої влади, Голова Ради міністрів Автономної Республіки Крим,
- керівники місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування,
- наглядова рада суб’єкта господарювання державного сектору економіки,
- керівники уповноважених суб’єктів господарювання з управління об’єктами державної власності в обороннопромисловому комплексі та інші.
Їм буде надано право встановлювати диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи.
Які граничні розміри премій пропонує Кабмін:
- за квартал – до півтора місячного посадового окладу керівника підприємства;
- за рік – у розмірі до п’ятнадцяти місячних посадових окладів керівника підприємства.
Нагадаємо, що посадові оклади ЄТС не збільшлися у 2023 році, а перший тарифний розряд дорівнює лише 2893 грн.
Приєднуйтеся до каналу у Facebook
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті – зразки, правила й поширені помилки
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
