Відпустка за графіком – що з відпускними

Неочевидні ризики бухгалтера: як зняти з себе зайву відповідальність

Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки (відпускні) виплачують до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором (ч. 5 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки). 

Моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у рішенні про її надання.

При цьому, трудовим або колективним договором можуть бути встановлені інші умови здійснення такої виплати. Закон прямо не визначає заборони можливості визначення у колективних чи трудових договорах термінів виплати, що припадають на період після початку відпустки.

Водночас, відповідно до статті 9 КЗпП умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

Як правило, умови, в т. ч. договорів про працю, щодо відтермінування належних працівникові виплат на більш пізній момент вважаються гіршими у порівнянні з умовами виплати їх у гарантований законодавством термін або раніше.

Тож виплата відпускних після відпустки є порушенням законодавства про працю.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

Проєкт кошторису бюджетної установи

Обґрунтовуємо видатки