Відпустки для педпрацівників, які на простої – роз’яснення МОН

Економія фонду оплати праці: як діяти

МОН роз’яснило (лист від 12.06.2023 № 1/8371-23), що періоди простою педагогічних працівників зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Водночас період простою не враховується в розрахунковий період для обчислення сум відпускних (останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки).

Якщо працівникам, які були на простої менше року (до прикладу, 8 місяців), розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток буде фактично відпрацьований за ці 12 місяців період – 4 місяці.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період (тобто працівник був на простої 12 і більше місяців), середня заробітна плата обчислюється:

• з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу;
• розміру мінімальної зарплати на час розрахунку — якщо посадовий оклад за розміром менший мінімальної зарплати.

Допомогу на оздоровлення виплачують при наданні щорічної основної відпустки в обов’язковому порядку педагогічним та науково-педагогічним працівникам лише за основним місцем роботи і в розмірі посадового окладу (із підвищенням) незалежно від навантаження.

Чинне законодавство дозволяє роботодавцям у період дії воєнного стану надавати педагогічним та науково-педагогічним працівникам щорічні основні відпустки повної тривалості. МОН вважає недоцільним обмежувати тривалість щорічної відпустки педагогічних та науково-педагогічних працівників, оскільки це потребуватиме необхідності збільшення річного фонду заробітної плати на більше ніж місячний обсяг для виплати компенсації.

Нестача основних засобів

Як списати, розрахувати збитки та стягнути їх із винної особи