Працівник написав у пояснювальній записці, що «…із 24 лютого не мав можливості прийти на роботу через те, що в місті ведуться бойові дії». Ми скоригували табель і поставили позначки «І». Чи враховувати дні з 24.02.2022, що позначені в табелі «НЗ» чи «І», коли обчислюємо середній заробіток для компенсації відпустки під час звільнення? Чи враховувати святкові дні під час розрахунку середньої зарплати для відпускних?
Якщо в табелі обліку робочого часу (далі — Табель) відсутність працівника на робочому місці позначили «НЗ», цю кількість днів не вилучайте з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). Адже ці дні не є часом, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігали заробіток.
Працівник може надати на ці дні листок непрацездатності. Тоді треба внести зміни до Табеля і позначки «НЗ» замінити на «ТН». На підставі цих змін бухгалтер перерахує суму середнього заробітку.
Оскільки у змінах до Табеля позначки «НЗ» замінили на «І», ці дні теж не вилучайте з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку № 100).
Причини відсутності на роботі оцінює керівник установи та своє рішення оформлює наказом. На підставі наказу вносять зміни до Табеля.
Календарні дні розрахункового періоду:
зменшуйте на кількість святкових і неробочих днів за частину розрахункового періоду по березень 2022 року включно;
не зменшуйте — за частину розрахункового періоду із квітня 2022 року.
Такі роз’яснення надало Мінекономіки, і таку позицію обстоює наша редакція.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Причини відсутності на роботі оцінює керівник установи та своє рішення оформлює наказом. На підставі наказу вносять зміни до Табеля.
