Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Англійська мова стає обов’язковою складовою освітнього процесу для дітей старшого дошкільного віку — дітей п’яти–шестирічного віку.
Це випливає із пункту 2 частини 1 статті 8 Закону України «Про застосування англійської мови в Україні» від 04.06.2024 № 3760-IX.
Щодо організаційного забезпечення освітнього процесу та застосування англійської мови в закладах дошкільної освіти МОН детально роз’яснило у листі від 29.07.2026 № 1/16388-26. Також МОН надало рекомендації для керівника ЗДО, зокрема:
- сформувати мережу груп вихованців з урахуванням наявності дітей старшого дошкільного віку, для яких вивчення англійської мови є обов’язковим;
- визначитися з варіантами необхідного кадрового забезпечення для вивчення англійської мови;
- звернутися до засновника або уповноваженого ним органу щодо погодження змін до штатного розпису та формування кошторису.
Розглянемо це більш детально.
Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня 2026 року: що передбачає проєкт КМУ
Кадрове забезпечення для вивчення англійської мови
Для вивчення англійської мови керівник ЗДО має обрати один із варіантів:
- ввести до штату посаду вчителя англійської мови;
- залучити особу на договірних умовах (не трудових);
- укласти договір з іншою юридичною особою, фахівці якої можуть забезпечити вивчення англійського компонента освітньої програми.
Якщо обрано:
- перший варіант — потрібно погодити із засновником / уповноваженим органом зміни до штатного розпису та зміни до кошторису щодо збільшення видатків;
- другий чи третій варіант — зміни до штатного розпису не вносьте, натомість сформуйте зміни до кошторису з урахуванням послуг, що будуть надаватись на договірних умовах залученими особами або організаціями.
Зміни до штатного розпису мають передбачати введення з 01.09.2026 нової посади — вчитель англійської мови закладу дошкільної освіти. Слід зауважити, що серед переліку професій Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» такої посади ще немає. МОН лише ініціювало перед Мінекономіки внесення змін щодо цієї посади. Як зазначило МОН у листі від 29.07.2026 № 1/16388-26 зміни до класифікатора професій наберуть чинності з 01 вересня 2026 року.
Штатну посаду вчителя англійської мови вводять з розрахунку 0,25 штатної одиниці на кожну групу дітей старшого дошкільного віку (п. 6 Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти, затверджених наказом МОН від 12.06.2025 № 844). Якщо у ЗДО функціонують різновікові групи, цю посаду вводять з розрахунку 0,25 штатної одиниці на кожну різновікову групу, у складі якої є діти старшого дошкільного віку. Такий висновок наведено у листі МОН від 04.08.2026 № 6/585-26.
Трудовий договір можна укласти з:
- новим працівником, у т. ч. на умовах сумісництва;
- працівником ЗДО на умовах сумісництва або суміщення.
Згідно з частинами 2 і 3 статті 26 Закону України «Про дошкільну освіту» від 06.06.2024 № 3788-IX для вчителя англійської мови ЗДО (на одну тарифну ставку) встановлено:
Наведемо тривалість робочого часу та педагогічне навантаження вчителя англійської мови залежно від кількості груп вихованців старшого дошкільного віку у ЗДО.
Робочий час та педнавантаження залежно від кількості груп
Кількість груп дітей старшого дошкільного віку | Кількість штатних одиниць | Тривалість робочого часу, год / тижд. | Норма педагогічного навантаження, год / тижд. | Методична, організаційна робота, інша педагогічна діяльність, год / тижд. |
1 | 0,25 | 7,5 | 4,5 | 3,0 |
2 | 0,50 | 15,0 | 9,0 | 6,0 |
3 | 0,75 | 22,5 | 13,5 | 9,0 |
4 | 1,00 | 30,0 | 18,0 | 12,0 |
Коли кількість вихованців у групі більша за 12, МОН рекомендує розподіляти дітей на підгрупи в межах педагогічного навантаження вчителя англійської мови.
Табелювання вчителя англійської мови
Керівник ЗДО має визначити та документально зафіксувати режим роботи педагогічного працівника, який включає фактичний час роботи вчителя в межах його загальної тривалості робочого часу. Конкретну форму такого документа можуть визначати правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, трудовий договір, накази керівника тощо.
Педагогічне навантаження вчителя визначається у тарифікаційному списку, а час проведення занять, роботи з підгрупами та інших форм англомовної діяльності (англійська мова під час ігор, прогулянок, режимних моментів, тематичних заходів тощо) — у розкладі занять та інших формах організації освітнього процесу.
Педагогічне навантаження та проведення методичної, організаційної роботи та іншої педагогічної діяльності формують робочий час вчителя англійської мови. Саме такий фактично відпрацьований робочий час (години роботи) потрібно відображати у табелі обліку робочого часу.
Для наочності розглянемо приклад.
Приклад. Вчитель англійської мови прийнятий на 0,25 ставки, йому встановили тижневу тривалість робочого часу — 7,5 год, тижневе педагогічне навантаження — 4,5 год. Педагогічне навантаження організовано у вигляді двох занять на тиждень із підгрупами та іншої англомовної діяльності. Наведемо примірну організацію його роботи протягом тижня:
День тижня | Години роботи | Вид роботи | Робочий час, год |
Понеділок | 10:00–11:30 | заняття з підгрупами | 1,5 |
Вівторок | 10:00–11:30 | заняття з підгрупами | 1,5 |
Четвер | 10:00–11:30 | англомовна діяльність/гра/прогулянка | 1,5 |
П’ятниця | 10:00–13:00 | методична та інша педагогічна робота | 3,0 |
Разом: | 7,5 |
Отже, у табелі обліку робочого часу проставляємо фактично відпрацьовані вчителем години:
- понеділок — 1,5;
- вівторок — 1,5;
- четвер — 1,5;
- п’ятниця — 3,0.
Педагогічне навантаження є складовою робочого часу вчителя, його визначають окремо у тарифікаційному списку та розкладі занять. У табелі обліку робочого часу зазначаємо виключно фактично відпрацьований робочий час в годинах.
Тож за такого графіку роботи у вересні 2026 року вчитель фактично відпрацює 31,5 годин. Саме таку кількість відпрацьованих робочих годин буде відображено у табелі обліку робочого часу за вересень.
Оплата праці вчителя англійської мови
Вчитель англійської мови ЗДО є педагогічним працівником, тому його працю оплачують відповідно до законодавства про освіту. Його заробітна плата включає:
Посадовий оклад
Розмір посадового окладу залежить від кваліфікаційної категорії вчителя та встановленого тарифного розряду. Згідно зі схемами, наведеними у додатках 6 та 9 до наказу МОН від 26.09.2005 № 557 (далі — Наказ № 557), визначимо для вчителя англійської мови ЗДО розмір посадового окладу залежно від категорії та тарифного розряду:
Категорія | Тарифний розряд | Тарифний коефіцієнт | Розмір посадового окладу, грн |
без підвищення | з підвищенням* |
Без категорії, | 10 | 1,82 | 6315 | 8841 |
з яких мають освітній ступінь магістра (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра, повну вищу освіту) | 11 | 1,97 | 6836 | 9570 |
Друга | 12 | 2,12 | 7356 | 10298 |
Перша | 13 | 2,27 | 7877 | 11028 |
Вища | 14 | 2,42 | 8397 | 11756 |
* Постановою КМУ від 26.12.2025 № 1749 з 01.01.2026 підвищено на 40% посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних і науково-педагогічних працівників |
Тож у штатному розписі, який вводять з 01.09.2026, за посадою вчителя англійської мови встановлюють посадовий оклад з урахуванням 40% підвищення його розміру.
Надбавка за вислугу років
Вчителю англійської мови ЗДО згідно з частиною 4 статті 61 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII (далі — Закон № 2145) встановлюють щомісячну надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу:
- 10% — якщо стаж педагогічної роботи понад три роки;
- 20% — якщо стаж педагогічної роботи понад 10 років;
- 30% — якщо стаж педагогічної роботи понад 20 років.
Стаж педагогічної роботи визначають за Порядком виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам, затвердженим постановою КМУ від 31.01.2001 № 78.
Якщо педагогічний працівник виконує роботу обсягом менше або більше норми, передбаченої ставкою заробітної плати, розмір надбавки за вислугу років зменшується або збільшується пропорційно навантаженню (обсягу роботи).
Надбавка за престижність педагогічної праці
Вчителю англійської мови ЗДО згідно з постановою КМУ від 23.03.2011 № 373 встановлюють щомісячну надбавку за престижність педагогічної праці у розмірі від 5% до 30% посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавку встановлює керівник ЗДО на весь обсяг навчального навантаження, що виконує вчитель, — у межах фонду оплати праці.
Доплата за сертифікацію
Вчителю англійської мови ЗДО, який пройшов сертифікацію, згідно з частиною 5 статті 61 Закону № 2145 та Положення про сертифікацію педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2018 № 1190, встановлюють щомісячну доплату в розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати) пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом строку дії сертифіката.
Оплата праці за суміщенням
Суміщення — це ситуація, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує додаткову роботу за іншою посадою у того самого роботодавця.
Тож якщо працівник ЗДО (вихователь, музичний керівник, інструктор з фізкультури тощо), у дипломі якого зазначено право викладання англійської мови або якщо педагогічний працівник має підтверджений рівень знать англійської мови не нижче В2 за шкалою Загальноєвропейських Рекомендацій з мовної освіти (CEFR), погодився суміщати додаткову роботу за посадою вчителя англійської мови або виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення з основної роботи, він не може отримувати оплату праці, передбачену для вчителя англійської мови.
Для такого працівника згідно з підпунктом «а» підпункту 3 пункту 4 Наказу № 557 встановлюють доплату у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати).
