Оплата праці працівників культури 2027

Зарплата працівників культури: складові

Заробітна плата працівника у сфері культури, педагогічного працівника закладу освіти сфери культури згідно з частиною 1 статті 29 Закону України «Про культуру» від 14.12.2010 № 2778-VI складається з:

• посадового окладу (тарифної ставки);
• надбавки за почесне звання;
• доплати за науковий, освітньо-творчий ступінь;
• доплати за вислугу років залежно від стажу роботи в державних і комунальних закладах культури, закладах освіти сфери культури;
• інших надбавок та доплат, передбачених законодавством;
• премій;
• винагород за творчу діяльність.

Розглянемо детальніше окремі складові оплати праці працівників культури 2027.

Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня 2026 року: що передбачає проєкт КМУ

Посадовий оклад

Для більшості державних і комунальних закладів культури застосовується Єдина тарифна сітка (ЄТС). Постанова КМУ від 30.08.2002 № 1298 затверджує тарифні розряди та коефіцієнти, за якими визначаються посадові оклади працівників бюджетної сфери. Конкретні посади працівників культури та відповідні їм тарифні розряди визначають за схемами, що визначає наказ Мінкультури «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 № 745 (далі — Наказ № 745).

Слід врахувати, що розміри посадових окладів додатково підвищують на коефіцієнти, які визначає:

• постанова КМУ «Деякі питання оплати праці працівників національних закладів культури» від 03.04.2006 № 413 (далі — Постанова № 413) — для працівників національних закладів культури;
• постанова КМУ «Про оплату праці працівників закладів культури, яким надано статус академічних» від 03.02.2010 № 109 (далі — Постанова № 109) — для працівників закладів культури, яким надано статус академічних.

З 01.01.2027 згідно з постановою КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів культури» від 15.07.2026 № 951 (далі — Постанова № 951) розміри посадових окладів підвищують на:

• 70% — для працівників закладів культури за винятком тих, яким посадові оклади встановлено із застосуванням коефіцієнтів підвищення. Тобто не підвищують працівникам національних закладів культури, та працівникам закладів культури, яким встановлено статус академічних;
• 40% — для працівників закладів культури, яким надано статус академічних, посадові оклади яких розраховують із застосуванням коефіцієнтів підвищення у розмірі до 1,3 включно. Тобто не підвищують керівним працівникам, художнього та артистичного персоналу закладів культури, яким надано статус академічних, та працівникам національних закладів культури;
• 70% — керівних працівників, професіоналів, фахівців і обслуговуючого персоналу Українського культурного фонду та Українського інституту книги, розміри посадових окладів яких визначені постановою КМУ від 15.11.2017 № 881. При цьому підвищується на 70% посадовий оклад, розмір якого визначений станом на 01.01.2027 пропорційно підвищенню розміру посадового окладу працівників 1-го тарифного розряду ЄТС.

Як установі підготуватися до зими 2026—2027

Покроковий алгоритм

Для наочності розглянемо приклад як розраховувати розмір посадового окладу з урахуванням підвищення. Використаємо прогнозний розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 3744 грн та розрахуємо розмір посадового окладу для концертмейстра, для якого встановлений тарифний розряд:

• 10 — у національному закладі культури;
• 9 — у інших закладах культури.

Розмір посадового окладу концертмейстра національного закладу культури на 2027 рік визначатимемо так: 3744 грн × 1,82 = 6814 грн. Додатково цей розмір збільшуємо на коефіцієнт, встановлений відповідно до Постанови № 413. Постанову № 951 не застосовуємо.

Розмір посадового окладу концертмейстра закладу культури, якому надано статус академічного, на 2027 рік визначатимемо за таким алгоритмом:

1. розмір посадового окладу за ЄТС (9 т. р.) — 3744 грн × 1,73 = 6477 грн;
2. розмір підвищення (на коефіцієнт 1,3 умовно) згідно з Постановою № 109 — 6477 грн × 0,3 = 1943,10 грн;
3. розмір підвищення на 40% за Постановою № 951 — 6477 грн × 40% = 2590,80 грн;
4. розмір посадового окладу з урахуванням підвищень — 6477 грн + 1943,10 грн + 2590,80 грн = 11011 грн.

Розмір посадового окладу концертмейстра іншого закладу культури на 2027 рік визначатимемо за таким алгоритмом:

1. розмір посадового окладу за ЄТС (9 т. р.) — 3744 грн × 1,73 = 6477 грн;
2. розмір підвищення на 70% за Постановою № 951 — 6477 грн × 70% = 4533,90 грн;
3. розмір посадового окладу з урахуванням підвищень — 6477 грн + 4533,90 грн = 11011 грн.

Бюджетна звітність: зміни від Мінфіну

Коли і як застосовувати нові правила

Надбавка за почесне звання

Надбавку за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР встановлюють у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати):

• 40% — «народний»;
• 20% — «заслужений».

Надбавку за почесні звання встановлюють працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавку встановлюють за одним (вищим) званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначає керівник закладу культури.

Доплата за науковий, освітньо-творчий ступінь

Доплату за науковий, освітньо-творчий ступінь встановлюють у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) у граничному розмірі:

• 25% — для доктора наук;
• 15 % — для доктора філософії (кандидата наук);
• 15% — для доктора мистецтва.

Якщо працівник має одночасно науковий ступінь доктора філософії (кандидата наук) та освітньо-творчий ступінь доктора мистецтва, розмір доплати працівник обирає самостійно подавши відповідну заяву.

Якщо працівник має одночасно два наукові ступені або два наукові ступені і освітньо-творчий ступінь доктора мистецтва, розмір доплати встановлюють за одним (вищим) науковим ступенем.

Доплату за науковий, освітньо-творчий ступінь встановлюють виключно працівнику, діяльність якого за профілем збігається з наявним науковим, освітньо-творчим ступенем. Відповідність наукового, освітньо-творчого ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначає керівник закладу культури.

Премії бюджетникам

• 8 готових рішень

Доплата за вислугу років

Для окремих категорій працівників культури законодавством передбачена доплата за вислугу років. Перелік посад, які дають право на цю доплату, визначені у додатку до постанови КМУ від 09.12.2015 № 1026 (далі — Перелік).

Порядок її виплати залежить від виду закладу та посади працівника. Тому при визначенні права на доплату за вислугу років насамперед потрібно встановити:

• до якої категорії працівників належить особа;
• у якому закладі вона працює;
• чи достатньо у неї стажу для встановлення цієї доплати.

Доплату за вислугу років залежно від стажу роботи на посадах, передбачених Переліком, встановлюють у відсотках до посадового окладу:

• 10% — за наявності стажу роботи понад три роки;
• 20% — за наявності стажу роботи понад 10 років;
• 30% — за наявності стажу роботи понад 20 років.

При виплаті цієї доплати дотримуйтесь Порядку виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, затвердженого постановою КМУ від 09.12.2015 № 1026.