Пособие по беременности и родам: тонкости

Ожидание в семье малыша для будущей мамы — не только большая ответственность, но и дополнительные финансовые затраты. Чтобы поддержать работающую женщину, государство гарантирует ей социальное обеспечение — пособие по беременности и родам. Рассмотрим нюансы его предоставления.

Пособие по беременности и родам в Украине выплачивайте, опираясь на законодательно-регулирующую базу:

  • КЗоТ (гл. 12) и Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (ст. 17) гарантируют работающим женщинам отпуск в связи с беременностью и родами;
  • Закон Украины «Об общеобязательном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105 (далее – Закон 1105) разъясняет процедуру выдачи листа для получения соцпомощи беременным, вводит лимит сроков и размеров пособия;
  • Порядок об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266 (далее – Порядок 1266) регулирует расчет соцвыплат.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам Украина регламентирует как главный документ для получения пособия от Фонда социального страхования. Именно ФСС возмещает потери заработной платы сотруднице при уходе в декрет.

Пособие по беременности и родам положено выплачивать одноразово в начале декрета за все время. Длительность определяется условиями, зафиксированными в ст. 25 Закона 1105. Мы навели ее в таблице.

К. дн.

Ситуации

126

рождение одного ребенка

140

  • патологические роды
  • рождение нескольких детей – листок продляется на 14 дней путем выдачи дополнительного

180

предназначен только для женщин-чернобыльцев, относящихся к 1-3 категориям пострадавщих в катастрофе

56-90

для тех, кто усыновляет ребенка на протяжении 2-х месяцев после его рождения: 56 – если один ребенок, 70 – два или больше, 90 – чернобыльцам

Несвоевременный уход беременных в декрет

Бывает так, что работница предпочитает пойти в декрет позднее, чем обозначается в листке нетрудоспособности. В таких случаях она должна поставить в заявлении необходимую ей дату, а вот в больничный лист изменения вносить запрещено.

Это предполагает расчет пособия по беременности и родам с другого числа – отмеченного в приказе. За дни работы декретчице положен заработок. Минтруда в письме от 18.07.2007 № 441/020/99-07 отмечает, что законодательными нормами не предусматривается параллельное получение матобеспечения и зарплаты.

Оформление пособия

Главным документом, на основании которого выплачивают декретные, является правильно оформленный больничный лист по беременности и родам. Пойти в декрет может любая работающая, как по основному месту работы, так и по совместительству (ст. 30 Закона № 1105).

Какие именно документы подготовить декретчице — в таблице.

Основная работа

Совместительство

Только лист нетрудоспособности

Копия больничного листа. Визируется директором и ставится печать организации по основному месту работы

Справка о среднем заработке с основного места в оригинале (абз. 2 ст. 30 Порядка № 1266)

Собранная документация на больничный по беременности и родам предъявляется комиссии по соцстрахованию, организованной в учреждении. Та рассматривает ее на протяжении десяти дней (п. 1 ст. 32 Закона № 1105). Решение комиссии фиксируется протоколом. К нему прилагают приказ о декретном отпуске, больничный лист по беременности и родам и передают в бухслужбу, чтобы провести расчет больничного по беременности и родам.

Кто выплачивает больничные по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам за весь период оплачивают организации, где работают декретчицы, в дни, в которые за коллективным договором начисляют заработную плату.

Финансирует выплату Фонд социального страхования (ст. 34 Закона № 1105).

Максимальный размер пособия

Выплата больничного по беременности регламентирована ст. 26 Закона № 1105. Она рассчитывается из средней зарплаты и уплачивается неизменно в 100% размере.

Но эта статья ограничивает размер соцпомощи:

  • max – не выше чем максимальная величина базы начисления ЕСВ на месяц;
  • min – не ниже пределов матпомощи в месяц, рассчитанной из минзарплаты.

Для сотрудницы со стажем меньше 6 месяцев максимальный предел отличается (ст. 19 Закона № 1105):

  • max – не более чем две минзарплаты на месяц.

Потому обязательно выясните в кадровом отделе размер страхстажа декретчицы.

Калькулятор стажа

Расчетный период для начисления пособия

Чтобы установить расчетный период, нужно учитывать сроки трудовых отношений сотрудницы. В расчет больничного по беременности и родам не включены дни, пропущенные по веским обстоятельствам (ст. 25-27 Порядка № 1266). Перечислим их в таблице.

Включаемые

Исключаемые

• полных 12 календарных месяцев, отработанных до начала больничного – при трудовых отношениях более 1 года

• время болезни

• полные месяцы по факту трудовой деятельности – менее года

• дни неоплачиваемых отпусков

• отработанные дни по календарю – с числа принятия прошло меньше одного месяца

• пребывание в декрете

• по уходу за детьми до 3 или 6 лет

Расчет больничного по беременности и родам

Обозначим, как рассчитать больничный по беременности и родам, опираясь на нормы Порядка № 1266.

Пособие по беременности и родам: тонкости Определимся с расчетным периодом, зависящим от длительности трудотношений.

Пособие по беременности и родам: тонкостиОбозначим выплаты, что примут участие в вычислении среднедневного дохода — за Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 № 5. Отминусуем из доходов оплату дней болезни и декрета (пп. 3.2, 3.3 Инструкции).

Пособие по беременности и родам: тонкостиСчитаем средний заработок за день для подсчета сумм соцпособия:

Пособие по беременности и родам: тонкости

Чтобы рассчитать средний заработок для пособия по беременности, если не было зарплатных начислений в расчетном периоде или же самого периода, применяем другую формулу:
Пособие по беременности и родам: тонкости

В числителе бывает часть оклада или минималки — при неполном рабочем времени.

Пособие по беременности и родам: тонкости Соотносим среднедневную зарплату с максимальной базой начисления ЕСВ. Для этого вычисляем ее за 1 день:
Пособие по беременности и родам: тонкости

Неравенство выглядит так:
Пособие по беременности и родам: тонкости

Пособие по беременности и родам: тонкости Рассчитываем размер пособия по беременности и родам:

Пособие по беременности и родам: тонкости

Пособие по беременности и родам: тонкости Соотносим размер пособия в месяц с max и min предельными граничными цифрами, что утверждаются законодательно.

Пособие по беременности и родам: тонкости
Николай Постернакэксперт по вопросам социального страхования
Законодательство ограничивает размер соцвыплат для работников, имеющих недостаточно стажа. Впрочем новым работникам ограничивать размер соцвыплат нужно не всегда.

Пример расчета больничных по беременности и родам

Работница заключила трудовые отношения с учреждением 19.11.2018. Она предоставила больничный по беременности и родам с 03.04.2019 продолжительностью 126 к. дн. За справкой из Пенсионного фонда ее страховой стаж составляет 4,5 месяца, поскольку это ее первое место работы. Выплаты в течение расчетного периода (01.12.2018-31.03.2019) — в таблице.

Месяцы расчетного периода

Фактический заработок (грн)

Количество календарных дней (к. дн.)

Количество дней отсутствия по уважительным причинам

Декабрь 2018

3723,00

31

-

Январь 2019

4173,00

31

-

Февраль 2019

4173,00

28

-

Март 2019

4173,00

31

-

Всего

13 242,00

121

-

Нужно вычислить сумму пособия по беременности и родам.

Расчет проводите поэтапно.

Этап 1. Вычислите среднедневной заработок.

Сумму фактического заработка работника за полные отработанные месяцы расчетного периода разделите на количество календарных дней этих месяцев (п. 3, п. 26 Порядка № 1266):

13 242,00 грн ÷ 121 к. Дн. = 109,44 грн

Этап 2. Сравните фактический среднедневной заработок с среднедневным заработком с одной из двух минимальных зарплат.

Это надо сделать, так как страховой стаж работницы за последние 12 месяцев до больничного менее шести месяцев:

109,44 грн

Как видим, фактический среднедневной заработок не превышает предельный размер, но и ниже минимального. Поэтому сумму помощи следует рассчитывать из среднедневного заработка, расчитанного с минимальной зарплаты.

Этап 3. Рассчитайте размер пособия.

Умножьте среднедневной заработок, который рассчитали с одной минимальной зарплаты, на количество календарных дней больничного по беременности и родам:

137,09 грн ×126 к. дн. = 17273,34 грн

Другие примеры расчета пособия


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Бюджет"

Вебінарний марафон доя Дня бухгалтера

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді